Arbetsgivaren kan under ett kalenderår erbjuda arbetstagaren 6 timmar annat arbete utöver den ordinarie arbetstiden samt anvisa 6 timmar mertidsarbete i anknytning till kompetensutveckling. Kompetensutveckling kan vara utveckling av verksamheten på arbetsplatsen eller upprätthållande och förbättring av arbetstagarnas färdigheter och arbetsförmåga i syfte att förbättra produktiviteten och resultaten i arbetet.  

Kompetensutveckling kan till exempel vara utbildning, coachning eller utvecklingsevenemang för hela personalen eller enskilda enheter. Med kompetensutveckling avses inte exempelvis introduktion av en ny arbetstagare i början av anställningen eller normal utbildning i användningen av nya redskap eller arbetsmetoder på arbetsplatsen.  

Arbetsgivaren och fackombudet kan ingå ett lokalt avtal om avvikande fördelning av timmarna.

Mertidsarbete av ovanstående typ kan inte förläggas till söckenhelger eller veckoslut under söckenhelgsveckor. I periodarbete kan denna arbetstid inte förläggas till söckenhelgsveckor.  

Arbetsgivaren ska erbjuda eller anvisa mertidsarbete i ett så tidigt skede som möjligt. Innan arbetet utförs ska arbetstagaren informeras om att det är fråga om mertidsarbete enligt denna bilaga. Arbetstagaren har rätt att neka till dessa arbetstimmar.  

Mertidstimmarna kan förläggas så att ett arbetsskift eller en arbetsdag förlängs med högst två timmar per dag. Timmarna kan även förläggas till en separat dag. Om mertidstimmar förläggs till ett veckoslut, rekommenderar avtalsparterna att mertidsarbetet är minst 4 timmar.  

För dessa arbetstimmar betalas en enkel timlön och eventuella ersättningar för obekväm arbetstid i enlighet med kollektivavtalet.