Lönekapitlet, lönebilagorna 1–7 och rekommendationsbilagorna 9–10 i AKTA 2025–2028 ska tillämpas senast 1.10.2025, beroende på när nivålönesystemet införs i kommunen/samkommunen. Se KT:s cirkulär 3/2025 och 5/2025.

Före det tillämpas lönekapitlet, bilagorna 1–2 och 5–8 samt rekommendationsbilaga 9 i AKTA 2022–2025, vilka trädde i kraft 1.5.2022.

Bilagans innehåll

Tillämpningsområde (§ 1)
Lönegrupper för vissa sakkunniguppgifter inom förvaltningen och uppgifter i kontorsbranschen (§ 2)

• Vissa ledande sakkunniga inom förvaltningen (1ASI42)
• Vissa sakkunniguppgifter inom förvaltningen (1ASI44)
• Krävande yrkesuppgifter i kontorsbranschen (1TOI62)
• Yrkesuppgifter i kontorsbranschen (1TOI64)

Lönegrupper för uppgifter i ICT-branschen (§ 3)

• Sakkunniguppgifter i ICT-branschen (1ICT40)
• Yrkesuppgifter i ICT-branschen (1ICT60)

Lönegrupper för uppgifter inom intern service (§ 4)

• Uppgifter inom intern service (1PER70)

Lönegruppens kod består av 6 tecken följt av nivån av kunnande och ansvar, t.ex. A1, B1, C1. Till exempel 1ICT40A1.

§ 1 Tillämpningsområde

Denna bilaga tillämpas på tjänsteinnehavare och arbetstagare som arbetar med vissa sakkunniguppgifter inom förvaltningen eller uppgifter i kontorsbranschen, i ICT-branschen eller inom intern service, på det sätt som framgår nedan.

Gemensam tillämpningsanvisning för lönebilagan

Utanför lönegrupperna står bl.a.

• Ledningsuppgifter inom förvaltningen
• Krävande besluts-, föredragnings- och beredningsuppgifter inom förvaltningen
• Ledningsuppgifter i ICT-branschen
• Chefer för expeditionsservice vid verk och kanslier (ansvariga vaktmästare)
• Arbetsgivarens representanter enligt § 19 i lönekapitlet i AKTA

Om högre högskoleexamen förutsätts i lönegrupperna 1ASI42 och 1ASI44, står befattningen utanför lönegruppen.

I fråga om bestämningen av lönen för en befattning utanför lönegrupperna, se § 9 med tillämpningsanvisningar och § 19 med tillämpningsanvisningar i lönekapitlet i AKTA.

§ 2 Lönegrupper för vissa sakkunniguppgifter inom förvaltningen och uppgifter i kontorsbranschen

I fråga om tillämpningen av lönegrupperna och bestämningen av nivåerna av kunnande och ansvar samt nivålönen, se § 7–8 med tillämpningsanvisningar i lönekapitlet i AKTA.

Vissa ledande sakkunniga inom förvaltningen (1ASI42)

Till denna lönegrupp kan höra anställda med ledande planerings- och andra krävande sakkunniguppgifter eller specialsakkunniguppgifter inom till exempel administrativ service, ekonomiförvaltning, kommunikation, dokumentförvaltning, personalförvaltning samt förebyggande social- och hälsovård.

I krävande sakkunniguppgifter kan ingå till exempel krävande beredning av omfattande helheter eller beslutsfattande som baserar sig på självständig prövning.

Den anställda är ledande sakkunnig eller specialsakkunnig inom sin egen sektor och i arbetet ingår särskilt ansvar för planering av servicen och verksamheten inom det egna förvaltningsområdet.

Det är till merparten fråga om uppgifter som ledande sakkunnig, krävande sakkunniguppgifter eller specialsakkunniguppgifter. Också chefsuppgifter kan ingå i arbetet.

Uppgifterna förutsätter lämplig högskoleexamen. Om högre högskoleexamen förutsätts, placeras befattningen inte i lönegrupperna.

Till denna lönegrupp kan höra till exempel servicechefer, välfärdskoordinatorer, specialsakkunniga och specialplanerare inom utbildning, ekonomi, personalfrågor, kommunikation eller utveckling.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar

Befattningarna placeras på olika KA-nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i AKTA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C) beaktas följande nivåkriterier:

• föredragningsansvar i kommunens eller samkommunens organ
• utvecklingsarbete som innebär mer ansvar i lönegruppen: här beaktas till exempel ansvar för att leda en arbetsgrupp eller utvecklingsgrupp eller utvecklingsuppgifter med verkningar för hela organisationen eller regionala eller nationella verkningar
• särskilt ansvar som innebär mer ansvar i lönegruppen
• den anställda är chef eller ställföreträdare för chefen
• andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier.

Vissa sakkunniguppgifter inom förvaltningen (1ASI44)

Till denna lönegrupp kan höra anställda med planerings- och andra sakkunniguppgifter till exempel inom administrativ service, ekonomiförvaltning, kommunikation, dokumentförvaltning, personalförvaltning samt förebyggande social- och hälsovård.

Arbetet består i huvudsak av sakkunniguppgifter. Också chefsuppgifter kan ingå i arbetet.
Uppgifterna förutsätter lämplig högskoleexamen. Om högre högskoleexamen förutsätts, placeras befattningen inte i lönegrupperna.

Till denna lönegrupp kan höra till exempel administrativa sekreterare, välfärdskoordinatorer, translatorer, kommunikatörer, sakkunniga och planerare inom utbildning, ekonomi, personalfrågor, kommunikation eller utveckling.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar

Befattningarna placeras på olika KA-nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i AKTA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C) beaktas följande nivåkriterier:

• självständigt föredragningsansvar eller beredningsansvar i kommunens eller samkommunens organ
• utvecklingsarbete som innebär mer ansvar i lönegruppen: här beaktas till exempel ansvar för att leda en arbetsgrupp eller utvecklingsgrupp eller utvecklingsuppgifter med verkningar för hela organisationen eller regionala eller nationella verkningar
• ansvar för en omfattande verksamhetshelhet
• den anställda är  chef eller ställföreträdare för chefen
• andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier.

Krävande yrkesuppgifter i kontorsbranschen (1TOI62)

De huvudsakliga uppgifterna för dem som hör till denna lönegrupp består av till exempel ekonomiförvaltning, löneräkning, arkivering och dokumentförvaltning, kundservice, administrativ service, personalförvaltning, stöd för ledningen och andra krävande yrkesuppgifter i kontorsbranschen.

Uppgifterna förutsätter i allmänhet lämplig lägre högskoleexamen eller yrkesinriktad grundexamen eller motsvarande tidigare examen.

I uppgifterna kan också ingå chefsuppgifter och arbetsledning.

Till denna lönegrupp kan höra till exempel byrå-, skol-, service-, löne-, ekonomi-, förvaltnings-, studie-, redovisnings-, utbildnings-, avdelnings- och arkivsekreterare, kanslister, byråföreståndare, bokförare, assistenter och sekreterare.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar

Befattningarna placeras på olika KA-nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i AKTA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C) beaktas följande nivåkriterier:

• varierande och omfattande beredningsuppgifter som innefattar självständiga och prövningsbaserade beslut
• uppgifter som kräver specialkunnande inom serviceområdet/det egna ansvarsområdet
• den anställda är chef eller ställföreträdare för chefen, teamledare, arbetsledningsuppgifter
• andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier.

Yrkesuppgifter i kontorsbranschen (1TOI64)

De huvudsakliga uppgifterna för dem som hör till denna lönegrupp består av olika yrkesuppgifter i kontorsbranschen, till exempel inom kundservice eller administrativ service.

Uppgifterna förutsätter i allmänhet lämplig yrkesinriktad grundexamen.

Till denna lönegrupp kan höra till exempel kontorister, byrå-, skol-, service-, studie-, redovisnings-, utbildnings-, avdelnings- och arkivsekreterare, kundrådgivare, servicerådgivare och textbehandlare.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar

Befattningarna placeras på olika KA-nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i AKTA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C) beaktas följande nivåkriterier:

• självständiga koordinerings- och beredningsuppgifter
• uppgifter som kräver specialkunnande inom serviceområdet/det egna ansvarsområdet
• krävande kundserviceuppgifter
• andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier.

§ 3 Lönegrupper för uppgifter i ICT-branschen

Sakkunniguppgifter i ICT-branschen (1ICT40)

Till denna lönegrupp kan oberoende av sektor höra anställda med till exempel planerings- och andra sakkunniguppgifter i ICT-branschen. I uppgifterna ingår till exempel planering och implementering av krävande och omfattande datasystem. Också chefsuppgifter kan ingå i arbetet.

Uppgifterna förutsätter lämplig högskoleexamen. Om högre högskoleexamen förutsätts, placeras befattningen inte i lönegrupperna.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar

Befattningarna placeras på olika KA-nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i AKTA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C) beaktas följande nivåkriterier:

• uppgifter som kräver specialsakkunskap, till exempel ansvar för ledningen av omfattande data- och kommunikationstekniska projekt
• utvecklingsarbete som innebär mer ansvar i lönegruppen: här beaktas till exempel ansvar för att leda en arbetsgrupp eller utvecklingsgrupp eller utvecklingsuppgifter med verkningar för hela organisationen eller regionala eller nationella verkningar
• utöver ICT-kunnande även yrkesmässiga kunskaper inom någon annan bransch
• den anställda är chef, teamledare
• andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier.

Yrkesuppgifter i ICT-branschen (1ICT60)

Till denna lönegrupp kan höra till exempel planerings- och andra sakkunniguppgifter i ICT-branschen samt stöd för användningen och tillämpningarna samt teknisk användning av utrustningen, planering av användningen och tekniska stöduppgifter. Också arbetsledning kan ingå i uppgifterna.

Uppgifterna förutsätter i allmänhet lämplig högskoleexamen, motsvarande tidigare examen på institutnivå eller yrkesinriktad grundexamen. Om högre högskoleexamen förutsätts, står befattningen utanför lönegrupperna.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar

Befattningarna placeras på olika KA-nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i AKTA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C) beaktas följande nivåkriterier:

• uppgifter som kräver specialkunskaper, till exempel ansvar för ledningen av omfattande data- och kommunikationstekniska projekt
• krävande sakkunniguppgifter med anknytning till helpdesk-verksamhet, servrar, datanät och/eller databaser samt data- och kommunikationstekniska miljöer
• teamledare
• andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier.

§ 4 Lönegrupper för uppgifter inom intern service

Uppgifter inom intern service (1PER70)

Uppgifter inom intern service är till exempel passerkontroll och tryggande av säkerhet, vägledning av besökare och olika transportuppgifter.

Till denna lönegrupp kan höra till exempel vaktmästare och expeditionsvakter.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar  

Befattningarna placeras på olika KA-nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i AKTA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C) beaktas följande nivåkriterier:

• krävande eller mångsidig helhet av uppgifter
• andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier.