Hoppa till huvudinnehåll
Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT
  • KT-lehti
  • Twitter
  • Youtube
  • LinkedIn
  • RSS
  • FI
  • SV
  • EN

Main menu SV

  • Aktuellt
    • Avtalsförhandlingarna 2025
    • Nyheter och pressmeddelanden
    • Kurser och evenemang
    • Bloggar
  • Avtal
    • Avtalsuppgörelsen 2025–2028
    • Cirkulär
    • SH-avtalet
    • AKTA
    • VÄLKA
    • UKTA
    • Läkare
    • Tekniska sektorn
    • Timavlönande
    • Småbarnspedagogik
    • Förhandlingssystemet
    • Anvisningar
    • Vanliga frågor
  • Statistik och publikationer
    • Statistik om personalen
    • Lönestatistik för välfärdssektorn
    • Lönestatistik för kommunsektorn
    • Personalkostnader
    • Publikationer och handböcker
  • Anställningsfrågor
    • Anställningens början
    • Arbetslivspraxis
    • AN24-reformen
    • Förändringssituationer
    • Anställningens upphörande
  • Personalledning
    • Ledning av personalresurser
    • Kompetensledning
    • Arbetarskydd och välbefinnande i arbetet
    • Arbetslivsutveckling
    • Chefsarbete och ledning
    • Rekommendationer
  • Om KT
    • Kontakt
    • Tjänster för företag
    • Uppgifter och beslutfattande
    • Ekonomi
    • Intressebevakning
    • Nätverk
    • Handlingars offentlighet, dataskydd och tillgänglighet
    • Till medierna
    • Respons
  • KT-lehti
  • Twitter
  • Youtube
  • LinkedIn
  • RSS
  • FI
  • SV
  • EN
Avtal

You are here

  • Hem
  • Avtal
  • AKTA
  • Allmänt tjänste- och arbetskollektivavtal för kommunsektorn 2022–2025, i kraft från 1.5.2022. uppdaterad
  • Kapitel V Tjänst-, arbets- och familjeledighet
Suomeksi
AKTA
Innehållsförteckning

Contract chapter navigation

  • Föregående kapitel: Kapitel IV Semester
  • Nästa kapitel: Kapitel VI Ersättningar för kostnader och naturaprestationer
AKTA 2022–2025, i kraft från 1.5.2022, uppdaterad

Kapitel V Tjänst-, arbets- och familjeledighet

tis, 04/01/2025 - 03:00
  • Föregående kapitel: Kapitel IV Semester
  • Nästa kapitel: Kapitel VI Ersättningar för kostnader och naturaprestationer
  • Facebook
  • X
  • Linkedin
  • E-post
Print

Anvisningar

Anvisning
AKTA
LÄKTA
TS
TIM-AKA
28.6.2023

Familjeledighetstabeller med samlad information om familjeledigheterna

Vanliga frågor

Vanliga frågor
AKTA
1.10.2018

Kan semester eller annan prövningsbaserad ledighet beviljas medan förbudet mot övertidsarbete och skiftbyte gäller?

Med tanke på tryggandet av verksamheten har chefen skäl att noggrant överväga om det är möjligt att bevilja nya semestrar eller prövningsbaserade ledigheter utan lön medan förbudet mot övertidsarbete och skiftbyte gäller.

Se även andra vanliga frågor gällande förbud mot övertid och byte av arbetsskift >

 

 

Cirkulär

5/2022
20.6.2022

Allmänt tjänste- och arbetskollektivavtal för kommunsektorn 2022–2025

8/2020
15.6.2020

Det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet 2020–2021, det kommunala huvudavtalet samt intentionsavtalet inför vård- och landskapsreformen

1/2018
19.3.2018

Det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet 2018–2019

Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT

Kommunernas hus
Andra linjen 14, 00530 Helsingfors
Telefon (växel) 09 771 3000

Användarvillkor, kakor och dataskydd >

Tillgänglighetsutlåtande >

Respons >

Respons på tillgängligheten >

Genvägar

  • Cirkulär
  • KT:s Linja-tjänsten

Samarbetspartner

  • Avainta Arbetsgivarna rf
  • KT-lehti
  • Kuntarekry