Haku

… ryhmäkohtaisia. Ansio muodostuu työntekijäkohtaisesta työtuntia kohden maksettavasta kiinteästä osasta ja yksilön tai … kokonaisaika jaetaan ryhmän jäsenten kesken työtuntien suhteessa. Osaurakkahinnoittelun perusteena oleva … välineiden yms. päivittäinen järjestely ja hoito työn vaatima erikoissuojavaatetuksen pukeminen ja riisuminen työhön …

… 1 § Palkka Sosiaalihuoltolain (710/1982) 27 d §:n 3 momentissa tarkoitettua vammaisten työllistymistyötä tekevän … siten, että työkyvyn vajauksen johdosta hänen perustuntipalkkansa ja työkokemuslisänsä on vastaavassa suhteessa … § Työsuhteen päättyminen Työnantaja voi sen lisäksi, mitä irtisanomisesta on muuten säädetty tai määrätty, irtisanoa …

… 1 mom. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia kirjallisesti ennen kunkin lomavuoden loman antamista, että … 0 1,500 (38,25 x 7 viikkoa) + (3 päivää x 7,65) = 290,7 tuntia lomapalkkaa.  Jos KTA on 15 euroa, 1,5 x 15 € x 290,7 = 6 540,75 €  Jos lomapalkkavapaata on 10 päivää (76,5 tuntia), lomapalkka ja vapaan ajalta maksettava palkka on …

… välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella 13.4.2007/449 …

… 1 § Sopimuksen voimassaoloaika ja sopimuksen mahdollinen irtisanominen Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa … 29.2.2028 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä kirjallisesti irtisanota viimeistään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden …

… Tätä virka- ja työehtosopimusta sovelletaan hyvinvointialueiden ja hyvinvointiyhtymien  viranhaltijoihin ja kuukausipalkkaisiin työntekijöihin jollei tässä …

… 1 § Viranhaltijan ja työntekijän oikeus palkkaan 1 mom. Hyvinvointialueen/hyvinvointiyhtymän palvelukseen otetulla on oikeus saada palkka siitä …

… Palkkausjärjestelmän tavoitteena on edistää hyvinvointialueiden/hyvinvointiyhtymien toiminnan tuloksellisuutta, motivoida henkilöstöä hyviin työsuorituksiin ja varmistaa …