Seuraa kunta- ja hyvinvointialan sopimusneuvotteluita >
JUURI NYT
Haku
Verrokkialojen vaikutukset Kunta-alan teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimukseen (TS-22), TS-22:n paikalliset järjestelyerät ja yleiskorotus 1.6.2023 lukien
… 2023. Esimerkki 3b: Sairauspoissaolo, 2/3 palkkainen (KVTES V Luku 2 § 1 mom. 2. kohta) Palvelussuhde on alkanut … 2023. Esimerkki 3b: Sairauspoissaolo, 2/3 palkkainen (KVTES V Luku 2 § 1 mom. 2. kohta) Palvelussuhde on alkanut …
Lääkärisopimuksen muutokset 1.4.2021
… Lääkärin/hammaslääkärin osaamisen kehitys johtaa vaativampien tehtäväkokonaisuuksien hallintaan. Nämä uran vaiheet … otetaan tämä huomioon tehtävien vaativuutta arvioitaessa KVTES:n palkkausluvun 9 §:n 1 momentin mukaisesti. Muulla … otetaan tämä huomioon tehtävien vaativuutta arvioitaessa KVTES:n palkkausluvun 9 §:n 1 momentin mukaisesti. Muulla …
Millä tavoin työvuoroluettelon muuttaminen on työtaistelun aikana mahdollista?
… UKK KVTES SOTE-sopimus 7.3.2022 Millä tavoin työvuoroluettelon … työvuoroluetteloa toiminnallisin syin perustuu KVTES:n työaikaluvun 28 §:ään eikä edellytä työaikalaissa … muutettaessa harkitaan kussakin tapauksessa erikseen. KVTES- ja SOTE-sopimuksen III luvun 28 §:n 2 momentin mukaan …
Työsuhteinen työntekijä on lomautettu määräajaksi. Lomautusaikana työnantajalle syntyy mahdollisuus tarjota väliaikaisesti tai pysyvästi työtä jo lomautettuna olevalle. Miten toimitaan?
… UKK KVTES 27.4.2020 Työsuhteinen työntekijä on lomautettu … se lomauttamisen perusteen kannalta on välttämätöntä. KVTES:n VIII luvun 1 §:n soveltamisohjeen mukaan muun muassa … ilmaantuu uutta työtä, jota lomautettu kykenee tekemään. KVTES:n VIII luvun 2 §:n mukaan työnantaja voi siirtää …
Voiko työnantaja edellyttää työntekijältä tai viranhaltijalta koronarokotusta?
… UKK KVTES OVTES LS TS TTES Näyttelijät Muusikot SOTE-sopimus …
Voiko työnantaja määrätä työntekijän vain 12 päivän yhdenjaksoiselle kesälomalle?
… UKK KVTES 25.5.2020 Voiko työnantaja määrätä työntekijän vain 12 … vuoksi on välttämätöntä, kesälomaa voidaan jakaa useampaan osaan. Työnantajan on pystyttävä perustelemaan … vähintään yksi 10 vuosilomapäivän yhdenjaksoinen kesäloma ( KVTES:n IV luvun 7 §:n 4 momentti). Kymmenen vuosilomapäivää …