Työsuojelun yhteistoiminta on työnantajan ja työntekijöiden yhteistyötä

Työsuojelun yhteistoiminta tarkoittaa työnantajan ja työntekijöiden tekemää yhteistyötä työn terveellisyyden ja turvallisuuden edistämiseksi. Lainsäädäntö sekä yhteistoiminnasta tehdyt sopimukset ohjaavat yhteistyötä.

Yhteistoiminta

Työsuojelun yhteistoimintasopimus vastaa työturvallisuuslain, työterveyshuoltolain ja työsuojelun valvontalain nykyisiä määräyksiä. Siinä otetaan myös huomioon kunta-alalla käynnissä oleva rakennemuutos.

Työsuojeluvaltuutetun irtisanomissuojasta ja korvauksesta on sovittu erillisellä virka- ja työehtosopimuksella.

Työsuojelun yhteistoimintakausi on nelivuotinen

Työsuojelun yhteistoimintahenkilöstön eli työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen toimikausi kestää neljä vuotta. Vuosi 2017 on työsuojelun vaalivuosi, kun nykyinen toimikausi päättyy.

Kunnan ja kuntayhtymän työsuojelun yhteistoimintaorganisaation rakenne sovitaan paikallisesti.

Työsuojelun yhteistoiminta-asiat käsitellään ensisijaisesti välittömässä yhteistoiminassa työpaikoilla. Laajakantoisemmat ja yleisemmät asiat käsitellään edustuksellisessa työsuojelutoimikunnassa tai vastaavassa yhteistoimintaelimessä.

Työsuojelupäällikkö edustaa työnantajaa työsuojelun edustuksellisessa yhteistoiminnassa.

Työsuojelun yhteistoimintasopimus ohjaa sitä, millaisia asioita työsuojelun yhteistoiminnassa käsitellään.

Lainsäädäntö ja sopimukset määrittelevät työsuojelun yhteistoimintaa

Sopimuksessa työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ja ansiomenetyksen korvauksesta määritellään työsuojeluvaltuutetun ajankäytön määräytymisen periaatteet. Voimassa oleva sopimus on vuodelta 2011. Sopimukset ja niiden soveltamisohjeet löytyvät KT:n yleiskirjeestä 32/2011 ja yleiskirjeestä 3/2013.

Kuukausipalkkaisen varsinaisen työsuojeluvaltuutetun korvaus on 1.5.2018 alkaen 94 euroa kuukaudessa.

Mikäli työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden ja viranhaltijoiden määrä on 700 tai enemmän edellä mainittu korvaus on kuitenkin 260 euroa kuukaudessa. Tämä korotettu korvaus on voimassa määräajan 1.5.2018–31.3.2020.

Työsuojelun yhteistoimintaorganisaation tehtävänä on tukea yhdessä työterveyshuollon kanssa linjaorganisaatiota työsuojelutyössä sekä toimia asiantuntijaroolissa.