Följ avtalsförhandlingarna inom kommun- och välfärdssektorn >
JUST NU
Sök
På gång inom projektet Soteliiderit
Med projektet Soteliiderit stöder KT social- och hälsovårdens arbetsgivare inom förändringsledning, strategisk personalledning och utveckling. I början av projektet åkte projektchef Aija Tuimala runt och intervjuade arbetsgivare inom social- och hälsovårdssektorn och gjorde en utredning över deras behov.
Kommunsektorn hotas av tilläggskostnader på flera miljarder
Löneförhöjningarna som vårdpersonalen inom social- och hälsovården i kommunsektorn kräver för de kommande tio åren – löneförhöjningar som överstiger den allmänna linjen – skulle enligt KT:s bedömningar kosta kommunerna och samkommunerna sammanlagt åtta miljarder euro.
Arbetskraftsunderskottet fortfarande litet inom kommunsektorn
Bland den kommunala personalen är andelen helt obesatta befattningar relativt liten. KT Kommunarbetsgivarnas utredning visar att arbetskraftsunderskottet är litet också bland yrkesgrupper inom social- och hälsovården samt småbarnspedagogiken.
En modell och nationella gränsvärden för bedömning och identifiering av arbetsrelaterad utmattning
Arbetshälsoinstitutet har inlett ett projekt som kallas “Flexibla arbetstagare i ett föränderligt arbetsliv” där man bland annat testar en ny metod för bedömning av arbetsrelaterad utmattning.
Exempel från löneuppgörelsen för småbarnspedagogik (del G) 1.10.2022
I den avtalsuppgörelse som trädde i kraft 1.10.2022 höjs den uppgiftsrelaterade lönen för lärare inom småbarnspedagogik, speciallärare inom småbarnspedagogik, biträdande föreståndare och daghemsföreståndare med 1,5 procent eller till den nya nedre gränsen.
Majoriteten av högutbildade som flyttat till Finland är välintegrerade
En stor del av de högutbildade utlänningar som bor i Finland är välintegrerade och har jobb som motsvarar deras utbildning. Forskningen identifierar ändå utvecklingsmål gällande etableringen i Finland.
Arbetstidsarrangemang för timavlönade under söckenhelgsveckor 2023
Bestämmelser om söckenhelgernas inverkan på den ordinarie arbetstiden och lönen finns i § 9, 23 och 27 i det kommunala arbetskollektivavtalet för timavlönade. I § 9 mom. 2 räknas upp vilka söckenhelger som förkortar den ordinarie arbetstiden. De dagar för vilka söckenhelgsersättning betalas anges i § 27. I § 23 anges hur lönen betalas för söckenhelgsveckor. För dem som arbetar dagtid räknas dagen i fråga som söckenhelg från kl. 00 till kl. 24. För dem som arbetar i skift har tidsgränserna bestämts separat för varje söckenhelg.