Sök

JHL fick böter för olaglig utmarsch i Björneborg
Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL och två av dess fackavdelningar har dömts till strejkböter för en olaglig utmarsch i Björneborg i november 2019.

JHL fick böter för olaglig arbetskonflikt i Raumo
JHL och dess avdelning i Raumo har dömts till strejkböter för sina olagliga konfliktåtgärder i november 2019 i Raumo.

Huvudförhandlingsgruppen behandlade underteckningsprotokollet och avtalsramen
Kommunsektorns huvudförhandlingsgrupp förde på onsdag kväll förhandlingar om underteckningsprotokollet och ramen för det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA). Vid förhandlingarna behandlades också löner och andra målsättningar.

Framsteg i de kommunala förhandlingarna
Förhandlingarna om kollektivavtalen för kommunsektorn fortsatte in på natten mot torsdag. Förhandlingarna framskred i någon mån men stora frågor, till exempel löneuppgörelsens nivå och form är fortfarande öppna.

Förhandlingarna fortsätter på onsdag och torsdag
Kommunsektorns huvudförhandlingsgrupp fortsätter förhandla torsdagen den 8 februari kl. 17.

Arbetsmarknadens centralorganisationer söker tillsammans metoder för kompetensutveckling
De centrala arbetsmarknadsorganisationerna har tillsammans inlett arbetet att försöka hitta medel som kan främja kompetensutvecklingen hos såväl sysselsatta som arbetslösa.

KT vill ha återhållsamma avtal
–– KT:s mål är att trygga arbetsfreden genom mycket återhållsamma avtal som främjar sysselsättningen och resultaten, säger Markku Jalonen vid KT. Jalonen talade på Kommundirektörsdagarna i Vanda på torsdagen.

KT:s nya vd Henrika Nybondas-Kangas: En ära att få representera offentligt arbete
Henrika Nybondas-Kangas är ny verkställande direktör för Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT.

Nytt lönesystem också inom småbarnspedagogiken
Nivålönesystemet införs också i UKTA del G, som gäller lärare inom småbarnspedagogik. Tidsplanen är den samma som inom AKTA, dvs. det nya lönesystemet ska börja tillämpas senast 30.9.2025.