Sök
Osäkerhet stressar kommunernas anställda - bra ledarskap främjar aktiv anpassning till förändringar
… bland kommunalt anställda har ökat, och att deras arbets- och arbetsplatsengagemang har minskat. Den visar också att tjänande ledarskap, bra personalpolicy och samhörighetskänsla …
Kundfokusering och smidiga arbetsprocesser som grund för servicereform
… arbetets effektivitet? Är en organisation välfungerande bara då alla resurser används? Det fokuseras fortfarande alltför ofta och i alltför många organisationer på …
Bilaga 2 Fortbildning stöder vårdkvaliteten och patientsäkerheten
… en gemensam sak för arbetsgivaren, läkarna och tandläkarna. Den bör vara systematisk och kräver tidsmässiga och … och patientsäkerheten ska kunna tryggas måste välfärdsområdena satsa tid och pengar på tillräcklig fortbildning för … utbildning som kompletterar och uppdaterar tidigare kunnande, utbildning eller kompetens, till skillnad från till …
II Timlärare
… anställningens början iakttas AKTA kap. I § 6. § 8 Timarvoden mom. 1 En timlärare (4 05 07 04 0) betalas för varje timme läraren hållit ett arvode enligt lönebilagan. mom. 2 För planering och ordnande av utställningar betalas ett arvode enligt mom. 1. …
Temat för KT-lehti 2/2023 är det offentliga arbetets värde
… Nyhet 17.4.2023 Temat för KT-lehti 2/2023 är det offentliga arbetets värde Den färska tidningen KT-lehti 2/2023 fokuserar på det …
Kommunalt huvudavtal
… Kapitel I Allmänna bestämmelser § 1 Tillämpningsområde Detta avtal är till sin karaktär både ett sådant huvudavtal som avses i 3 § 4 mom. i lagen om …
Internationell rekrytering
… rekrytering är ett sätt för kommunerna och välfärdsområdena att få kompetent personal. Arbetsgivarna kan hitta … unionen och utanför Europeiska ekonomiska samarbetsområdet. I bästa fall är internationell rekrytering en kontinuerlig och naturlig del av organisationens personalplanering och strategi, …
Personaldimensioneringarna hotar tillgången till service
… hotar tillgången till service I tider av brist på arbetskraft innebär striktare … inte ökad service eller bättre kvalitet. Om det inte finns tillräckligt med personal att rekrytera måste man begränsa antalet kunder som omfattas av servicen eller skära ner i annan …