Sök

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n paikalliset ammattiyhdistykset järjestivät toukokuussa 2013 Porissa työnseisauksen, jolla vastustettiin kaupungin suunnitelmia ulkoistaa ja kilpailuttaa kaupungin kunnossapitopalveluja.

Tehy ja SuPer perustavat uuden pääsopijajärjestön, josta tulee kunnallisen pääsopimuksen tarkoittama neuvottelu- ja sopijaosapuoli. Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) sopimusalalle perustetaan TEHO-työryhmä, jossa käsitellään ja neuvotellaan terveydenhuollon hoitohenkilöstön erityiskysymyksiä. Myös varhaiskasvatushenkilöstön osalta perustetaan KVTES-työryhmä.

Tehy och SuPer bildar en ny huvudavtalsorganisation som ska bli en sådan förhandlings- och avtalspart som avses i det kommunala huvudavtalet. Inom avtalssektorn för det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) inrättas en arbetsgrupp (TEHO) som ska behandla och förhandla om frågor som särskilt berör vårdpersonalen inom hälso- och sjukvården.

Vantaan kaupunki saa ammattikorkeakoulu Metropoliasta harjoittelijoita ja tukea sosiaali- ja terveyspalveluiden kehittämiseen. Ammattikorkeakoulu Metropolia on päivittänyt opintosuunnitelmiaan vastaamaan paremmin työelämän tarpeita.

Pääministeri Kataisen Korpilammen hengessä järjestämässä Heureka-foorumissa etujärjestöt ja poliittiset päätöksentekijät hakivat kriisitietoisuutta rakennepäätöksille ja työmarkkinaratkaisulle. Heurekan jälkeen samalla viikolla syntyivät sitten hallituksen tekemät poikkeukselliset rakennepäätökset kestävyysvajeen kattamisesta ja neuvottelutulos työllisyys- ja kasvusopimuksesta.

Vid Heurekaforumet, som statsminister Katainen ordnade i Korpilampianda, sökte intresseorganisationerna och de politiska beslutsfattarna krisinformation för sina strukturbeslut och för arbetsmarknadsuppgörelsen.

Valtaosa säästöistä saadaan töiden ja toimintojen uudelleenjärjestelyillä tai tehostamisella sekä luonnollista poistumaa hyödyntämällä. Täyttölupamenettelyt ovat yleisiä. Rekrytointia tiukennetaan mm. vähentämällä sijaisten ja muiden määräaikaisten käyttöä sekä jättämällä virkoja ja toimia täyttämättä.

Merparten av besparingarna fås genom en omorganisering av arbetet och funktionerna, eller genom effektivisering och naturlig avgång. Krav på rekryteringstillstånd är vanliga. Rekryteringen skärps bland annat genom minskad användning av vikarier och andra visstidsanställda och genom att tjänster och befattningar inte tillsätts.