Sök
Bilaga 5 Särskilda bestämmelser för arbetstagare i sysselsättningsverksamhet för handikappade
… sysselsättningsverksamhet för handikappade enligt 27 d § 3 mom. i socialvårdslagen (710/1982) bestäms enligt § 28–36 i kollektivavtalet så, att grundtimlönen och arbetserfarenhetstillägget är lägre i motsvarande grad som arbetsförmågan är nedsatt, såvida man inte genom …
Bilaga 6 Semesterlöneledighet
… för handikappade Nästa kapitel: Huvudavtal för kommun- och välfärdssektorn Bilaga 6 Semesterlöneledighet TIM-AKA 2022–2025, i … § 1 Utbyte av semesterlönen mot ledighet från 31.8.2020 mom. 1 Innan respektive semesterårs semester börjar kan … § 1 Utbyte av semesterlönen mot ledighet från 31.8.2020 mom. 1 Innan respektive semesterårs semester börjar kan …
Lagar i anslutning till avtalet
… navigation Föregående kapitel: Tjänste- och arbetskollektivavtal om vissa frågor med anknytning till huvudavtalet Lagar i … http://finlex.fi/sv/laki/ajantasa/2005/20050162 Lag om samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare i kommuner … http://finlex.fi/sv/laki/ajantasa/2005/20050162 Lag om samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare i kommuner …
KT godkände förlikningsförslaget för samhällsfredens skull
… Pressmeddelande 11.5.2022 KT godkände förlikningsförslaget för samhällsfredens skull Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT:s delegation har efter en lång … Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT:s delegation har efter en lång diskussion och … anser det vara viktigt att få till stånd arbetsfred i kommunsektorn och de kommande välfärdsområdena i en tid då …
Välfärdsområdena blir av. Minns du varför?
… Blogginlägg 12.5.2022 Välfärdsområdena blir av. Minns du varför? Välfärdsområdena inleder sin verksamhet i början av nästa år men … i förhållande till servicebehovet i social- och hälsovårdssektorn. Det har talats om personalbristen i den kommunala … i minnet hur vi landade här. Varför behövs en välfärdsområdesreform? Diskussionen om strukturer och utveckling av …
Löneutbetalningen till en anställd har avbrutits med stöd av 48 a § i lagen om smittsamma sjukdomar. Den anställdas semester fastställs till semesterperioden enligt AKTA kap. IV § 7 och infaller under tiden för avbrottet i löneutbetalningen. Avbrottet i den anställdas löneutbetalning fortsätter efter semestern. Ska den anställda betalas semesterpenning?
… Vanliga frågor AKTA SH-avtalet 13.5.2022 Löneutbetalningen till en anställd har avbrutits med stöd av 48 a § i lagen om smittsamma sjukdomar. Den anställdas semester fastställs till …
Löneutbetalningen till en anställd har avbrutits med stöd av 48 a § i lagen om smittsamma sjukdomar. Ska den anställda beviljas semester under semesterperioden 2.5.2022–30.9.2022?
… Vanliga frågor AKTA SH-avtalet 13.5.2022 Löneutbetalningen till en anställd har avbrutits med stöd av 48 a § i lagen om smittsamma sjukdomar. Ska den anställda beviljas semester under …