§ 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning av avtalet

Detta arbets- och tjänstekollektivavtal är i kraft 1.5.2025–29.2.2028. Efter 29.2.2028 fortsätter avtalet att gälla ett år i sänder om det inte skriftligt sägs upp minst sex veckor innan avtalsperioden löper ut.

Även om avtalet sägs upp är dess bestämmelser i kraft tills parterna gemensamt konstaterar att förhandlingarna om ett nytt avtal har slutförts eller någon avtalspart skriftligt uppger sig anse att förhandlingarna är slutförda.

§ 2 Avtalshöjningar år 2025

mom. 1 Allmän förhöjning 1.10.2025

Arbetstagarnas och tjänsteinnehavarnas uppgiftsrelaterade löner eller därmed jämförbara månadslöner höjs 1.10.2025 genom en allmän förhöjning. Förhöjningen är 53 euro, dock minst 2,5 procent. Det individuella tillägget enligt § 11 i lönekapitlet höjs med 2,5 procent.

Minimilönen enligt § 3 i lönekapitlet höjs 1.10.2025 i enlighet med den allmänna förhöjningen.

mom. 2 Lönepunkterna

De förhöjda grundlönerna för lönepunkterna i lönebilagorna framgår av lönebilagorna 1–5.

§ 3 Senareläggning av potten på 2,0 % i juni till 1.11.2025

I samband med avtalsuppgörelsen 2022–2025 kom parterna överens om en lokal pott på 2,0 % 1.6.2025 i SH-avtalet. Potten är avsedd för lönesamordning och utveckling av lönesättningen i samband med införandet av det nya lönesystemet.

Till skillnad från vad som tidigare avtalats betalas den lokala potten på 2,0 % 1.11.2025.

Till de anställda som omfattas av SH-avtalet betalas dessutom ett engångsarvode på 140 euro. Engångsarvodet betalas i samband med lönebetalningen för augusti 2025 till de arbetstagare och tjänsteinnehavare som haft en oavbruten anställning under perioden 2.6.2025–30.6.2025. För deltidsanställda betalas arvodet i proportion till deltidsarbetstiden. Som deltidsprocent används den deltidsprocent som gäller 30.6.2025.

§ 4 Avtalshöjningar år 2026

mom. 1 Allmän förhöjning 1.8.2026

Arbetstagarnas och tjänsteinnehavarnas uppgiftsrelaterade löner eller därmed jämförbara månadslöner höjs 1.8.2026 genom en allmän förhöjning. Förhöjningen är 2,27 procent. De individuella tilläggen enligt § 11 i lönekapitlet höjs i enlighet med den allmänna förhöjningen.

Om det nya lönesystemet (det s.k. nivålönesystemet) har införts, höjs i stället nivålönerna eller de därmed jämförbara månadslönerna, eventuella nivåtillägg enligt SH-avtalet och de individuella tilläggen med motsvarande procent.

Minimilönen enligt § 3 i lönekapitlet höjs 1.8.2026 i enlighet med den allmänna förhöjningen.

mom. 2 Lönepunkterna

Grundlönerna i lönepunkterna i lönebilagorna 1–5 höjs 1.8.2026 i enlighet med den allmänna förhöjningen.

Om det nya lönesystemet (det s.k. nivålönesystemet) har införts, höjs i stället nivålönerna för lönegrupperna i lönebilagorna med motsvarande procent.

mom. 3 Lokal justeringspott 1.10.2026

Den lokala justeringspotten är 0,2 procent av lönesumman inom arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdssektorn. Om samförstånd inte nås om fördelningen av den lokala potten, beslutar arbetsgivaren hur den fördelas.

mom. 4 Lokal justeringspott enligt utvecklingsprogrammet 1.10.2026

Den lokala justeringspotten har fastställts i löneutvecklingsprogrammet för åren 2026–2028.

Närmare information finns i programmet för utveckling av kommun- och välfärdssektorns lönestrukturer och lönesystem 2026–2028.

§ 5 Avtalshöjningar år 2027

mom. 1 Allmän förhöjning 1.4.2027

Arbetstagarnas och tjänsteinnehavarnas uppgiftsrelaterade löner eller därmed jämförbara månadslöner höjs 1.4.2027 genom en allmän förhöjning. Förhöjningen är 2,0 procent. De individuella tilläggen enligt § 11 i lönekapitlet höjs i enlighet med den allmänna förhöjningen.

Om det nya lönesystemet (det s.k. nivålönesystemet) har införts, höjs i stället nivålönerna eller de därmed jämförbara månadslönerna, eventuella nivåtillägg enligt SH-avtalet och de individuella tilläggen med motsvarande procent.

Minimilönen enligt § 3 i lönekapitlet höjs 1.4.2027 i enlighet med den allmänna förhöjningen.

mom. 2 Lönepunkterna

Grundlönerna i lönepunkterna i lönebilagorna 1–5 höjs 1.4.2027 i enlighet med den allmänna förhöjningen.

Om det nya lönesystemet (det s.k. nivålönesystemet) har införts, höjs i stället nivålönerna för lönegrupperna i lönebilagorna med motsvarande procent.

mom. 3 Lokal justeringspott 1.4.2027

Den lokala justeringspotten är 0,4 procent av lönesumman inom arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdssektorn. Om samförstånd inte nås om fördelningen av den lokala potten, beslutar arbetsgivaren hur den fördelas.

mom. 4 Lokal justeringspott enligt utvecklingsprogrammet 1.4.2027

Den lokala justeringspotten har fastställts i löneutvecklingsprogrammet för åren 2026–2028.

Närmare information finns i programmet för utveckling av kommun- och välfärdssektorns lönestrukturer och lönesystem 2026–2028.

mom. 5 Stupstock för avtalshöjningarna 2027

År 2027 är de avtalshöjningar som anges i mom. 1–3 sammanlagt 2,4 %. Om kollektivavtalet för arbetstagare inom teknologiindustrin (Industrifacket rf och Teknologiindustrins arbetsgivare rf) sägs upp inför det tredje året och avtalshöjningarna för avtalets sista år ändras, följer avtalshöjningarna i dessa moment dock förhöjningarna i det nya kollektivavtalet för arbetstagare inom teknologiindustrin i samma förhållande.

§ 6 Avtalshöjningar år 2028

mom. 1 Lokal justeringspott enligt utvecklingsprogrammet 1.2.2028

Den lokala justeringspotten har fastställts i löneutvecklingsprogrammet för åren 2026–2028. Närmare information finns i programmet för utveckling av kommun- och välfärdssektorns lönestrukturer och lönesystem 2026–2028.

§ 7 Förfaranden med de lokala justeringspotterna

mom. 1 Fördelning av de lokala justeringspotterna

När de lokala justeringspotterna fördelas är syftet först och främst att trygga tillgången på personal, rätta till lokala missförhållanden i lönerna samt stödja resultat- och produktivitetsfrämjande omorganiseringar av verksamheten och arbetsuppgifterna. Samtidigt gäller det att se till att lönenivån för personer i lednings- och chefsställning och för andra anställda utanför lönegrupperna står i rätt proportion till de underställdas löner eller till lönerna i jämförbara grupper.

Arbetsgivaren bör fästa vikt vid att de lokala justeringspotterna fördelas så jämlikt som möjligt mellan de olika lönebilagorna med beaktande av bilagornas lönesummor. Befattningar som står utanför lönesättningen/lönegrupperna betraktas då som en egen grupp. Det är också möjligt att räkna arbetsgivarens representanter enligt § 17 i lönekapitlet till denna grupp när förhöjningarna fördelas.

De lokala justeringspotterna används för höjning av uppgiftsrelaterade löner, nivålöner och tillsvidare gällande nivåtillägg och/eller för betalning av individuella tillägg eller motsvarande förhöjningar.

mom. 2 Beräkning av de lokala justeringspotterna

De lokala justeringspotterna beräknas på lönesumman under en så normal månad som möjligt för dem som omfattas av detta avtal, om inte något annat anges nedan.

mom. 3 Användning av och förhandlingar om de lokala justeringspotterna

Den lokala arbetsgivarens och huvudavtalsorganisationernas representanter förhandlar om användningen av de lokala justeringspotterna. Förhandlingarna inleds i god tid innan potten träder i kraft. Målet för förhandlingarna är att ge personalen faktiska påverkansmöjligheter och att i mån av möjlighet uppnå samförstånd genom att höra förhandlingsparterna på lika villkor. I början av förhandlingarna ska arbetsgivaren ge förhandlarna den information som behövs, såsom lönesummans storlek, antalet anställda och beräkningsgrunderna för justeringspotten. Över förhandlingarna ska det upprättas ett protokoll där parternas ståndpunkter med eventuella motiveringar framgår.

mom. 4 Utredning om justeringspotterna

Arbetsgivaren ska utan oskäligt dröjsmål ge huvudavtalsorganisationernas representanter en skriftlig utredning om hur justeringspotterna fördelats. Av utredningen ska framgå den fördelade pottens storlek i euro åtminstone enligt lönebilaga. Av utredningen ska framgå hur justeringspotten fördelas samt vilken kostnadseffekt justeringspotterna har. Utredningen ska också innehålla separata uppgifter om olika lokala justeringspotter.

§ 8 Ersättningar för resekostnader

Utöver vad som särskilt bestäms i VÄLKA bilaga 6 justeras ersättningarna för resekostnader under avtalsperioden i tillämpliga delar enligt Skatteförvaltningens beslut om justeringar av resekostnadsersättningar.

§ 9 Medlemsavgifter till fackföreningar

Vid inkasseringen av medlemsavgifter för fackanslutna anställda följs anvisningarna från 1.5.2022 (KT:s cirkulär 4/2022).

§ 10 Fortlöpande förhandlingar

Avtalsparterna iakttar principerna om fortlöpande förhandlingar under avtalsperioden i de kollektivavtalsfrågor som parterna tar upp.

§ 11 Arbetsgrupper under avtalsperioden

Följande arbetsgrupper tillsätts för avtalsperioden:

Arbetstidsgrupp

Arbetsgruppens uppdrag är att genomföra ett arbetstidsförsök som gäller nattarbete utgående från de gällande bestämmelserna om periodarbetstid. Deltagande i försöket är frivilligt för arbetsgivarna och kräver att varje arbetsgivare fattar beslut om deltagande. Arbetstidsgruppen ska före 31.12.2025 bedöma hur lämpliga de gällande bestämmelserna om periodarbetstid är och vid behov förhandla och avtala om preciseringar som behövs för försöket. I försöket är den ordinarie arbetstiden för dem som utför regelbundet nattarbete 36 timmar x antalet veckor som ingår i arbetsperioden (t.ex. 6 x 36 timmar).

Arbetsgruppen har också till uppgift att förhandla och avtala om avgränsningar av försöket (t.ex. mängden nattarbete, försökets minimilängd) och andra eventuella bestämmelser i anslutning till försöket (t.ex. arbetsgivarens rapporteringsskyldighet, arbetsgivarens rätt att avbryta försöket, beaktande av socialjour vid behov).

Arbetsgruppen ska också utreda i vilken utsträckning det finns forskningsstöd att få från t.ex. Arbetshälsoinstitutet för uppföljning av försöket och eventuella mätverktyg för uppföljningen. Försöket genomförs under perioden 1.6.2026–31.10.2027. Försökstiden för arbetsgivare som deltar i försöket är cirka ett år. Lönen för dem som deltar i försöket påverkas inte av att försöket inleds och avslutas. Genom detta tas inte ställning till hur lönen påverkas om försöket eventuellt görs permanent.

Arbetsgruppen har i uppgift att under avtalsperioden följa upp och utvärdera försöket som gäller nattarbete och hur arbetstidsbestämmelserna fungerar. För att vidareutveckla arbetstidssystemen kommer arbetsgruppen också att under avtalsperioden förhandla och avtala om en ny typ av försöksbestämmelser med en längre utjämningsperiod för arbetstiden än för närvarande där övertidsarbete inte är av periodarbetstidstyp.

Arbetstidsgruppen ska före 1.10.2025 utreda och förhandla om en balanserad uppgörelse om § 9 mom. 2 i arbetstidskapitlet, som gäller situationer där anställningen börjar eller upphör under en arbetsperiod eller när anställningen är kortare än arbetsperioden.

Lönearbetsgruppen

Lönearbetsgruppen fortsätter de förhandlingar som inleddes under den förra avtalsperioden om ett nytt lönesystem (t.ex. en s.k. nivålönemodell) som ska ersätta det nuvarande arbetsvärderingssystemet. Vid behov kan också simulering användas när modellen utvecklas.

Lönearbetsgruppen följer upp tillämpningen av den bilagereform som trädde i kraft 1.2.2024 och ger anvisningar i frågor som gäller genomförandet av reformen. Om det s.k. nivålönesystemet införs under avtalsperioden, följer lönearbetsgruppen upp och styr införandet av nivålönesystemet samt bedömer och förhandlar vid behov om behovet av att utveckla systemet.

Syftet är att det kunnande och ansvar som behövs i arbetet ska beaktas bättre än för närvarande i den eventuella nivålönemodellen.

Förhandlingar kan också föras om andra delar av lönesystemet (t.ex. arbetserfarenhetstillägg, individuellt tillägg) samt prestationslön.

Lönearbetsgruppen utvärderar och förhandlar om praktikersättning efter att promemorian från arbetsgruppen nedan är färdig.

Arbetsgrupp för att utreda den praktik som ingår i studierna inom social- och hälsovården

Arbetsgruppen utreder:

• antalet obligatoriska praktikperioder och innehållet i dessa enligt examen inklusive eventuella examensreformer/utbildningsreformer
• antalet nuvarande praktikplatser i anställningsförhållande (kunnande som förvärvas i arbete)
• de nuvarande principerna för betalning av eventuell praktikersättning (praktikanter utan anställningsförhållande)

Arbetsgruppen utarbetar en promemoria om obligatorisk praktik för yrkesutbildade personer inom social- och hälsovården senast 31.5.2026 för lönearbetsgruppen.

§ 12 Betalning av justerade löner

a) De justerade lönerna, arvodena och tilläggen betalas första gången senast inom två månader efter att justeringarna trätt i kraft. Om stora arbetsgivare inte kan iaktta dessa tidsfrister, betalas de justerade lönerna, arvodena och tilläggen senast inom tre månader efter att justeringarna trätt i kraft.

b) Retroaktiva förhöjningar betalas senast inom tre månader efter att justeringarna trätt i kraft och hos stora arbetsgivare senast inom fyra månader efter att justeringarna trätt i kraft.

De justerade lönerna, arvodena eller tilläggen har betalats i tid när förhöjningarna betalas på den anställdas normala lönebetalningsdag.

Tillämpningsanvisning

Exempel 1

Tidpunkten för lönejusteringen är 1.10.2025. Löner och ersättningar enligt punkt a) har betalats i tid när de betalas senast på den anställdas normala lönebetalningsdag i december 2025. I fråga om retroaktiva förhöjningar (b) på den normala lönebetalningsdagen i januari 2026, om retroaktiva förhöjningar betalas. Man bör alltid sträva efter att betala allmänna förhöjningar i tid, om det är möjligt.

Exempel 2 stora arbetsgivare

Tidpunkten för lönejusteringen är 1.10.2025. Löner och ersättningar enligt punkt a) har betalats i tid när de betalas senast på den anställdas normala lönebetalningsdag i januari 2026. I fråga om retroaktiva förhöjningar (b) på den normala lönebetalningsdagen i februari 2026, om retroaktiva förhöjningar betalas. Man bör alltid sträva efter att betala allmänna förhöjningar i tid, om det är möjligt.

c) Arbetstidsersättningarna betalas på basis av den enligt avtalsändringarna förhöjda ordinarie lönen från början av den kalendervecka som följer efter förhöjningstidpunkten. Effekten av förhöjningen betalas från början av kalenderveckan, om förhöjningstidpunkten är den första dagen i kalenderveckan.

d) I periodarbete betalas arbetstidsersättningarna på basis av den enligt avtalsändringarna förhöjda ordinarie lönen från början av den arbetsperiod som följer efter förhöjningstidpunkten. Förhöjningens effekt på arbetstidsersättningarna betalas från början av arbetsperioden, om arbetsperioden innehåller fler kalenderdagar med förhöjning enligt avtalsändringarna.

Helsingfors, den 5 maj 2025

KOMMUN- OCH VÄLFÄRDSOMRÅDESARBETSGIVARNA KT

FÖRHANDLINGSORGANISATIONEN FÖR OFFENTLIGA SEKTORNS UTBILDADE FOSU RF

OFFENTLIGA SEKTORNS UNION JAU RF

SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDENS FÖRHANDLINGSORGANISATION SOTE RF