Anställningsförhållanden bland personalen inom kommunsektorn
Majoriteten av de anställda inom kommunsektorn har ett anställningsförhållande som gäller tillsvidare, dvs. fast anställning. De flesta av dem arbetar i ett arbetsavtalsförhållande.
Fast anställda och visstidsanställda
År 2023 hade 72 % av de anställda inom kommunsektorn ett anställningsförhållande som gäller tillsvidare, dvs. fast anställning. De flesta visstidsanställda sköter ett vikariat eller en vakant tjänst eller befattning. I kommunsektorn finns det stora kvinnodominerade branscher och familjeledigheter utnyttjas flitigt, vilket leder till ett behov av vikarier. Skötseln av lagstadgade uppgifter inom undervisningsväsendet förutsätter oftast att en vikarie anställs för den som är frånvarande.
Sysselsatta arbetstagare är anställda med sysselsättningsstöd från Arbets- och näringsministeriet och arbetslösa arbetssökande som anställts för viss tid. Dessutom arbetar varje år studerande och personer med läroavtal inom kommunsektorn.
Anställda inom kommunsektorn enligt anställningsform
Tjänsteinnehavare och anställda i arbetsavtalsförhållande
I början av 1970-talet var omkring tre fjärdedelar av de kommunalt anställda tjänsteinnehavare. Numera är situationen den omvända, dvs. tre fjärdedelar är anställda i arbetsavtalsförhållande.
En stor bidragande orsak till ökningen av antalet anställda i arbetsavtalsförhållande är de ändringar som gjorts i lagstiftningen. Ett tjänsteförhållande kan nuförtiden endast komma i fråga i samband med sådana uppgifter som omfattar utövning av offentlig makt.
Anställda i tjänste- och arbetsavtalsförhållande enligt avtalsområde 2023
