TIM-AKA
Fackombud och arbetarskyddsfullmäktiga
§ 71 Fackombud
mom. 1 Tillsättande av fackombud
En fackförening som är bunden av detta kollektivavtal har rätt att tillsätta ett fackombud som valts bland arbetstagarna på arbetsplatsen för att övervaka att kollektivavtalet iakttas. Kommunen eller samkommunen ska skriftligt meddelas om det fackombud som valts.
De rättigheter som anges i detta avtal träder i kraft sedan arbetsgivaren fått ovan nämnda meddelande.
mom. 2 Huvudfackombud
Likaså har en fackförening rätt att bland kommunens eller samkommunens arbetstagare välja ett huvudfackombud och en ersättare eller, med beaktande av lokala förhållanden och tidigare praxis, flera huvudfackombud. Kommunen eller samkommunen ska skriftligt meddelas hur valet utfallit. Beträffande den valda ersättaren för huvudfackombudet ska dessutom varje gång meddelas när personen i fråga fungerar som vikarie för huvudfackombudet.
Fackombudsval kan verkställas under arbetstid och på arbetsplatsen på det villkor att man med arbetsgivaren kommer överens om arrangemangen i samband med valet.
Lokalt kan man även avtala om ett sådant förfarande enligt vilket samma fackombud och huvudfackombud fungerar såsom företrädare för såväl de tim- och de månadsavlönade arbetstagarna som tjänsteinnehavarna. Arbetstagarnas huvudfackombud kan även vara tjänsteinnehavarnas fackombud, om man lokalt avtalar om det.
mom. 3 Huvudfackombudets rättigheter
Ett huvudfackombud har rätt att i ärenden som hör till fackombudsuppdraget besöka arbetsplatser under arbetstid efter att med sin egen arbetsledare ha kommit överens om en lämplig tidpunkt. Ett huvudfackombud, och av särskilda skäl även ett fackombud, har rätt att under arbetstid besöka olika verk och inrättningar för att kunna sköta ärenden som detta kollektivavtal medför, efter att ha kommit överens med arbetsledningen om detta.
Om det inte har ordnats en regelbundet återkommande arbetsbefrielse för huvudfackombudet, avtalas dock om en sådan mottagningstid per vecka som behövs för skötsel av fackombudsuppgifterna.
Mottagningstidens längd avtalas lokalt med beaktande av antalet arbetstagare och övriga faktorer som inverkar på fackombudsuppgifternas mängd så att mottagningstiden är högst 3 timmar per vecka.
Personalens representant ska ges arbetsbefrielse enligt 20 § i samarbetslagen för skötseln av de uppgifter som avses i lagen (hänvisningsbestämmelse).
mom. 4 Ersättning för inkomstbortfall
Kommunen eller samkommunen ersätter de inkomster som fackombuden förlorar för att de är verksamma som fackombud eller på annat sätt fullgör uppdrag som överenskommits med arbetsgivaren. Likaså ersätts det inkomstbortfall som följer av att ett fackombud deltar i en inspektion som arbetarskyddsinspektören förrättar på arbetsplatsen.
Ersättningen för inkomstbortfall till huvudfackombud och fackombud avtalas lokalt till exempel enligt § 35. Grundtimlönen för ett huvudfackombud i huvudsyssla ska vara minst så stor som den nedre gränsen i lönegrupp I A anger.
Ett huvudfackombud betalas en ersättning på 0,48–1,64 €/timme och från 1.10.2025 eller från och med den löneperiod som börjar närmast detta datum 0,50–1,72 €/timme, vilket inkluderas i den ersättning för inkomstbortfall som anges i föregående stycke och i den lön som betalas för arbetad tid. Tilläggets storlek bestäms inom de nämnda gränserna med beaktande av hur omfattande huvudfackombudets uppgifter är och huruvida huvudfackombudet deltar i sådana utvecklingsprojekt som arbetsgivaren genomför och/eller i utvecklingen och införandet av produktivitetsbundna lönesystem.
I de fall då de timavlönades huvudfackombud även är huvudfackombud för månadsavlönade arbetstagare och/eller tjänsteinnehavare som är i majoritet, bestäms tillägget enligt fackombudsarvodet för ett månadsavlönat fackombud omräknat till timlön inom de gränser som anges i föregående moment.
Tillägget betalas även till huvudfackombudets ersättare, om han eller hon enligt meddelande till chefen sköter fackombudsuppdraget under minst två veckor.
Tillägget kan med stöd av ett lokalt avtal betalas till något annat fackombud i stället för till huvudfackombudet, särskilt i samband med planering och tillämpning av produktivitetsbundna lönesystem.
mom. 5 Övertidsersättning
Om ett fackombud efter ordinarie arbetstid utför uppgifter som överenskommits med arbetsgivaren, betalas övertidsersättning för den förlorade tiden.
mom. 6 Ersättning för färdkostnader
Eventuella färdkostnader till följd av fackombudsuppgifterna ersätts, om inte något annat avtalas lokalt, enligt taxan för allmänna kommunikationsmedel i de fall där arbetsgivaren med stöd av mom. 4 och 5 ersätter fackombudets inkomstbortfall.
mom. 7 Omplacering
Om det ordinarie arbetet för den som valts till huvudfackombud försvårar skötseln av fackombudsuppdraget och det därför ordnas något annat arbete för personen i fråga, får arrangemanget inte medföra minskad inkomst.
mom. 8 Lokal
Arbetsgivaren ska ordna en plats för förvaring av handlingar och kontorsmaterial som huvudfackombudet behöver i sitt uppdrag. Då arbetsplatsens storlek förutsätter det, ska arbetsgivaren se till att det finns en ändamålsenlig plats där de samtal som är nödvändiga för fackombudsuppgifterna kan föras.
mom. 9 Övriga rättigheter
En arbetstagare som är fackombud får medan uppdraget pågår eller på grund av uppdraget inte omplaceras i ett sämre avlönat arbete och inte heller utan giltigt skäl förflyttas till en annan arbetsplats.
Ett fackombud får inte avskedas från sitt arbete på grund av fackombudsuppdraget.
Om ett fackombuds arbetsavtal hävs och fackombudet bestrider hävningen, ska arbetsgivaren betala fackombudet ett belopp som motsvarar en månads lön, såvida talan i ärendet väcks inom fyra veckor efter det att arbetsavtalet har hävts.
Ett huvudfackombuds arbetsavtal får inte heller sägas upp eller hävas på grund av sjukdomsfall som avses i arbetsavtalslagen.
Bestämmelserna om uppsägning av fackombud tillämpas också på en huvudfackombudskandidat som en i mom. 1 avsedd förening vid sitt möte eller på något annat sätt ställt upp, om föreningen skriftligt har meddelat kommunen att personen i fråga har ställts upp. Det skydd som gäller kandidater vidtar ändå tidigast 3 månader före ingången av mandattiden för det huvudfackombud som ska väljas, och det upphör, i fråga om andra kandidater än den som blivit vald, efter att föreningen konstaterat valresultatet.
I 6 månader efter att huvudfackombudsuppdraget avslutats tillämpas bestämmelserna om uppsägning av fackombud också på en arbetstagare som varit huvudfackombud.
Om ett fackombuds arbetsavtal har upphört i strid med detta avtal, ska arbetsgivaren i ersättning betala fackombudet minst 10 och högst 30 månaders lön. Som en ersättningshöjande faktor ska man beakta att de rättigheter som följer av detta avtal har kränkts. Om domstolen bedömer att det finns förutsättningar för att fortsätta anställningsförhållandet eller för att återuppta ett redan avslutat anställningsförhållande, men anställningen trots det inte fortsätter, ska detta beaktas som ett synnerligen vägande skäl när ersättningens storlek bestäms.
En arbetstagare som är fackombud får inte på grund av sitt fackombudsuppdrag försättas i en sämre ställning än andra arbetstagare när rekommendationsavtalet om kommunal personalutbildning tillämpas. Särskilt när fackombudsuppdraget avslutas ska uppmärksamhet ägnas åt huvudfackombudets behov av personalutbildning, med beaktande av befrielsen från arbetet, fackombudsperiodens längd och eventuella förändringar som skett i arbetet.
mom. 10 Tillgång till uppgifter
Om det i kommunen eller samkommunen samlas in uppgifter om lönerna för arbetstagarna vid olika inrättningar och avdelningar, har också huvudfackombudet rätt att få del av dessa uppgifter.
Tillämpningsanvisning
Ett huvudfackombud har rätt att en gång per kalenderår få följande uppgifter om de arbetstagare som huvudfackombudet representerar:
- efternamn och förnamn
- tidpunkten då nyanställda och uppsagda arbetstagare har tillträtt sin anställning
- uppgiftsbeteckning eller motsvarande
- den verksamhetsenhet till vilken arbetstagaren hör
- den uppgiftsrelaterade lönen eller motsvarande
- antalet anställda som får individuella tillägg, fördelningen av dessa mellan olika personalgrupper och kostnaderna för tilläggen (personernas namn uppges inte).
För varje ny arbetstagare ska arbetsgivaren separat ge de uppgifter som nämns i punkterna 1–5, antingen omedelbart efter det att anställningsförhållandet inletts eller periodvis, dock minst en gång i kvartalet. Utöver de nämnda uppgifterna ska arbetsgivaren på huvudfackombudets begäran minst kvartalsvis även ge uppgifter om anställningsförhållandets art (tillsvidare- eller visstidsanställning) för nya arbetstagare och grunden för varför en nyanställning är på viss tid om anställningen varar minst 30 kalenderdagar. Huvudfackombudet ska hålla dessa uppgifter som han eller hon har fått ta del av för sitt uppdrag konfidentiella.
För att kunna sköta informationsförmedlingen ska fackombudet ha tillgång till uppgifter om kommunens och dess olika enheters verksamhet, verksamhetsbetingelser och ekonomiska situation samt om kommunens personalplan, de allmänna personalpolitiska principerna och de praktiska åtgärderna inom personaladministrationen.
Fackombudet ska ges uppgifter om rehabiliteringsplaner och planering av verksamhet som upprätthåller arbetsförmågan.
I 6 § i lagen om samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare i kommuner och välfärdsområden (449/2007) bestäms om personalrepresentanternas rätt att få information. På basis av bestämmelsen ska personalens representanter på begäran ges bland annat kvartalsrapporter över antalet visstidsanställda och deltidsanställda. I 6 § i lagen om beställarens utredningsskyldighet och ansvar vid anlitande av utomstående arbetskraft (22.12.2006/1233) finns bestämmelser om fackombudets rätt att på begäran få uppgifter om hyrd arbetskraft och underleverans (hänvisningsbestämmelse).
§ 72 Arbetarskyddsfullmäktig
mom. 1 Arbetarskyddfullmäktigens ställning och inkomstbortfall
En arbetarskyddsfullmäktig får inte omplaceras i något annat arbete utan giltig orsak. Om det ordinarie arbetet för en arbetarskyddsfullmäktig försvårar skötseln av fullmäktigeuppdraget och något annat arbete därför ordnas eller personen i fråga helt eller delvis befrias från arbetet, får arrangemanget inte medföra minskad inkomst. Ersättningen för inkomstbortfall till en arbetarskyddsfullmäktig räknas ut i enlighet med § 71 mom. 4 andra stycket.
mom. 2 Ersättning till en arbetarskyddsfullmäktig
En arbetarskyddsfullmäktig betalas en ersättning på 0,60 €/timme och från 1.10.2025 eller från och med den löneperiod som börjar närmast detta datum 0,63 €/timme, vilket inkluderas i den ersättning för inkomstbortfall som avses i § 71 mom. 4 andra stycket och i den lön som betalas för arbetad tid.
Om arbetarskyddsfullmäktigen representerar 700 eller fler anställda är ersättningen dock 1,66 €/timme och från 1.10.2025 eller från och med den lönebetalningsperiod som börjar närmast detta datum 1,72 €/timme.
De höjda ersättningarna i detta stycke gäller till slutet av avtalsperioden.
mom. 3 Arbetarskyddsfullmäktigens ersättare
Om arbetarskyddsfullmäktigen på grund av ett tillfälligt hinder inte kan sköta sina uppgifter, sköter en ersättare de av arbetarskyddsfullmäktigens nödvändiga uppgifter som inte kan vänta tills arbetarskyddsfullmäktigens hinder upphör (29 § 3 mom. i lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om arbetarskyddssamarbete på arbetsplatsen 44/2006).
Om den ordinarie arbetarskyddsfullmäktigen tillfälligt är förhindrad att sköta sitt uppdrag som arbetarskyddsfullmäktig, betalas även arbetarskyddsfullmäktigens ersättare ersättning enligt mom. 2 ovan efter att den ordinarie arbetarskyddsfullmäktigens hinder har pågått utan avbrott i minst en månad, men högst så länge som ersättaren sköter den ordinarie arbetarskyddsfullmäktigens uppdrag.
mom. 4 Arbetarskyddsfullmäktigens uppsägningsskydd
Arbetsgivaren får säga upp en arbetarskyddsfullmäktigs tjänsteförhållande eller arbetsavtal endast på de grunder som anges i lagen (hänvisningsbestämmelse).
Om en arbetarskyddsfullmäktigs arbetsavtal hävs och arbetarskyddsfullmäktigen bestrider hävningen, ska arbetsgivaren betala arbetarskyddsfullmäktigen ett belopp som motsvarar en månads lön, förutsatt att talan i ärendet väcks inom fyra veckor från att arbetsavtalet hävdes.
Om en arbetarskyddsfullmäktigs arbetsavtalsförhållande har avslutats i strid med detta avtal, ska arbetsgivaren i ersättning betala arbetarskyddsfullmäktigen minst 10 och högst 30 månaders lön. Ersättningen ska bestämmas enligt de grunder som anges i arbetsavtalslagen.
§ 73 Hörande av representant för fackförening
En lokal förening som är bunden av avtalet ska ges tillfälle till förhandlingar eller en representant för föreningen ska kallas att bli hörd innan slutligt beslut fattas också i andra till kollektivavtalet anknutna frågor än tolkning och tillämpning av avtalet, om de har en mera allmän betydelse.
§ 74 Fastställande av ansvar
Ansvaret hos kollektivavtalets parter och övriga som är bundna av avtalet regleras genom lag.
