§ 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning av avtalet  

Detta kollektivavtal är i kraft 1.5.2025–29.2.2028. Efter 29.2.2028 fortsätter avtalet att gälla ett år i sänder om det inte skriftligt sägs upp minst sex veckor innan avtalsperioden löper ut.  

Även om avtalet sägs upp är dess bestämmelser i kraft tills parterna gemensamt konstaterar att förhandlingarna om ett nytt avtal har slutförts eller någon avtalspart skriftligt uppger sig anse att förhandlingarna är slutförda.

§ 2 Avtalshöjningar år 2025  

mom. 1 Allmän förhöjning 1.10.2025 

Arbetstagarnas grundlöner eller därmed jämförbara månadslöner höjs 1.10.2025 genom en allmän förhöjning. Förhöjningen är 53 euro, dock minst 2,5 procent.  

I deltidsarbete är förhöjningen av grundlönen lägre i samma proportion som arbetstagarens arbetstid är kortare än den fulla ordinarie arbetstiden enligt kollektivavtalet.

Minimigrundlönen enligt bilaga 1 § 2 mom. 1 i detta kollektivavtal höjs 1.10.2025 i enlighet med den allmänna förhöjningen.

mom. 2 Lönegrupper

Minimigrundlönerna i lönebilagan höjs 1.10.2025 i enlighet med den allmänna förhöjningen.

§ 3 Avtalshöjningar år 2026  

mom. 1 Allmän förhöjning 1.8.2026 

Arbetstagarnas grundlöner eller därmed jämförbara månadslöner höjs 1.8.2026 genom en allmän förhöjning. Förhöjningen är 2,27 procent.

Minimigrundlönen enligt bilaga 1 § 2 mom. 1 i detta kollektivavtal höjs 1.8.2026 i enlighet med den allmänna förhöjningen.

mom. 2 Lönegrupper

Minimigrundlönerna i lönebilagan höjs 1.8.2026 i enlighet med den allmänna förhöjningen.

mom. 3 Lokal justeringspott 1.10.2026  

Den lokala justeringspotten är 0,2 procent av summan av grundlönerna för de arbetstagare inom medlemsorganisationen som omfattas att detta kollektivavtal. Om samförstånd inte nås om fördelningen av den lokala potten, beslutar arbetsgivaren hur den fördelas.

mom. 4 Lokal justeringspott enligt utvecklingsprogrammet 1.10.2026

Den lokala justeringspotten har fastställts i kollektivavtalet om gemensamma bestämmelser för KT:s företagssektor 1.5.2025–29.2.2028. Närmare information finns i § 6 Program för utveckling av företagssektorns lönestrukturer och lönesystem 2026–2028 i nämnda avtal.

§ 4 Avtalshöjningar år 2027  

mom. 1 Allmän förhöjning 1.4.2027  

Arbetstagarnas grundlöner eller därmed jämförbara månadslöner höjs 1.4.2027 genom en allmän förhöjning. Förhöjningen är 2,0 procent. 

Minimigrundlönen enligt bilaga 1 § 2 mom. 1 i detta kollektivavtal höjs 1.4.2027 i enlighet med den allmänna förhöjningen.

mom. 2 Lönegrupper

Minimigrundlönerna i lönebilagan höjs 1.4.2027 i enlighet med den allmänna förhöjningen.

mom. 3 Lokal justeringspott 1.4.2027  

Den lokala justeringspotten är 0,37 procent av summan av grundlönerna för de arbetstagare inom medlemsorganisationen som omfattas att detta kollektivavtal. Om samförstånd inte nås om fördelningen av den lokala potten, beslutar arbetsgivaren hur den fördelas.

mom. 4 Lokal justeringspott enligt utvecklingsprogrammet 1.4.2027 

Den lokala justeringspotten har fastställts i kollektivavtalet om gemensamma bestämmelser för KT:s företagssektor 1.5.2025–29.2.2028. Närmare information finns i § 6 Program för utveckling av företagssektorns lönestrukturer och lönesystem 2026–2028 i nämnda avtal.

mom. 5 Stupstock för avtalshöjningarna 2027

År 2027 är de avtalshöjningar som anges i mom. 1–3 sammanlagt 2,37 %. Om kollektivavtalet för arbetstagare inom teknologiindustrin (Industrifacket rf och Teknologiindustrins arbetsgivare rf) sägs upp inför det tredje året och avtalshöjningarna för avtalets sista år ändras, följer avtalshöjningarna i momenten dock förhöjningarna i det nya kollektivavtalet för arbetstagare inom teknologiindustrin i samma förhållande.

§ 5 Förfaranden med de lokala justeringspotterna  

mom. 1 Fördelningen av de lokala justeringspotterna  

När de lokala justeringspotterna fördelas är syftet först och främst att trygga tillgången på personal, rätta till lokala missförhållanden i lönerna samt stödja resultat- och produktivitetsfrämjande omorganiseringar av verksamheten och arbetsuppgifterna. Samtidigt gäller det att se till att lönenivån för personer i lednings- och chefsställning och för andra anställda utanför lönegrupperna står i rätt proportion till de underställdas löner eller till lönerna i jämförbara grupper.  

Lokala justeringspotter används för att höja arbetstagarnas individuella grundlöner.

mom. 2 Beräkning av de lokala justeringspotterna  

De lokala justeringspotterna beräknas på summan av grundlönerna under en så normal månad som möjligt för dem som inom medlemsorganisationen omfattas av detta avtal, om inte något annat anges nedan.

mom. 3 Användning av och förhandlingar om de lokala justeringspotterna

Den lokala arbetsgivarens och huvudavtalsorganisationernas representanter förhandlar om användningen av de lokala justeringspotterna. Förhandlingarna inleds i god tid innan potten träder i kraft. Målet för förhandlingarna är att ge personalen faktiska påverkningsmöjligheter  och att i mån av möjlighet uppnå samförstånd genom att höra förhandlingsparterna på lika villkor. I början av förhandlingarna ska arbetsgivaren ge förhandlarna den information som behövs, såsom lönesummans storlek, antalet anställda och beräkningsgrunderna för justeringspotten. Över förhandlingarna ska det upprättas ett protokoll där parternas ståndpunkter med eventuella motiveringar framgår.

Förhandlingarna om de lokala potterna enligt underteckningsprotokollet förs med huvudavtalsorganisationens fackombud. Fackombudet representerar personalen i de medlemsorganisationer som valt fackombud. I de medlemsorganisationer som inte har något fackombud förs förhandlingarna om fördelningen av justeringspotten enligt underteckningsprotokollet med en representant som personalen utsett och i övriga, främst små medlemsorganisationer, direkt med personalen.

Förhandlingar om de lokala potterna enligt utvecklingsprogrammet i enlighet med programmen för utveckling av företagssektorns lönestrukturer och lönesystem 2026–2028 förs med representanter för huvudavtalsorganisationerna eller avtalsorganisationerna i fråga för att i mån av möjlighet nå samförstånd. Om samförstånd inte kan nås eller om huvudavtalsorganisationerna eller avtalsorganisationerna saknar representant, beslutar arbetsgivaren om användningen av justeringspotten i fråga enligt de preciseringar och begränsningar som framgår av kollektivavtalet om gemensamma bestämmelser för KT:s företagssektor och på det sätt som beskrivs i utvecklingsprogrammet.  

mom. 4 Utredning om justeringspotterna

Arbetsgivaren ska utan oskäligt dröjsmål ge huvudavtalsorganisationernas fackombud/arbetstagarnas representant/personalen en skriftlig utredning om hur justeringspotterna enligt underteckningsprotokollet har fördelats. Utredningen ska innehålla information om den lönesumma som fördelas genom justeringspotten, hur många som får en förhöjning och den genomsnittliga förhöjningen av grundlönen. Uppgifterna ska ges så att löneuppgifterna för en enskild arbetstagare inte kan identifieras. Utredningen ska också innehålla separata uppgifter om olika lokala justeringspotter.

§ 6 Ersättningar för resekostnader

Utöver vad som särskilt bestäms i bilaga 2 justeras ersättningarna för resekostnader under avtalsperioden i tillämpliga delar enligt Skatteförvaltningens beslut om justeringar av resekostnadsersättningar.  

§ 7 Medlemsavgifter till fackföreningar

KT:s företagssektions medlemsorganisationer iakttar anvisningarna om inkassering av medlemsavgifter till fackföreningar från 1.5.2022 (KT:s cirkulär 4/2022).

Arbetsgivare som inte har inkasserat medlemsavgifter till fackföreningar när de anslutit sig till KT:s företagssektion kan vid behov iaktta en övergångsperiod. Övergångsperioden gäller till 31.12.2025 eller ett år från att arbetsgivaren har blivit medlem i KT. Se också § 3 i kollektivavtalet om kollektivavtalen och förhandlingsförfarandena för KT:s företagssektor.

§ 8 Fortlöpande förhandlingar  

Avtalsparterna iakttar principerna om fortlöpande förhandlingar under avtalsperioden i de kollektivavtalsfrågor som parterna tar upp.  

§ 9 Arbetsgrupper under avtalsperioden  

Följande arbetsgrupper tillsätts för avtalsperioden: 

Arbetsgrupp för lönesystemet

Arbetsgruppen utreder hur lönesystemet fungerar i sin helhet. Därtill utreder arbetsgruppen utgående från parternas förslag behoven av att utveckla bestämmelserna i lönekapitlet.   

Arbetsgruppen ser över uppgiftsbeteckningarna och utbildningsbeskrivningarna för lönegrupperna i bilaga 1 i kollektivavtalet senast 31.12.2025.

Arbetsgruppen utreder senast 31.12.2026 alternativ för hur bestämmelserna om grundlön i FÖRKA kan utvecklas så att grundlönen blir mer transparent när det gäller bedömningen av uppgifternas svårighetsgrad samt arbetstagarens yrkesskicklighet och arbetsprestation.

Arbetsgruppen har som mål att uppdatera den lönehandbok som SIAF rf och organisationerna utarbetade i samarbete år 2011. Arbetsgruppen kan utarbeta förslag till ändringar i sådana lönebestämmelser i avtalet som parterna är eniga om.

Arbetsgruppen inleder sitt arbete senast 1.10.2025 och ska slutföra sitt arbete senast tre månader innan avtalsperioden löper ut.

Arbetsgrupp för bestämmelserna om arbetstagare som inkallas vid behov

Avtalsparterna ser över bestämmelserna om anställningsförhållanden för arbetstagare som inkallas vid behov och utreder de tekniska utvecklingsbehoven senast 31.1.2026.

Arbetsgrupp för att utreda övergång från TIM-AKA till FÖRKA

De löntagare vars lön har betalats enligt villkoren i TIM-AKA övergår till FÖRKA enligt samma tidsplan som kommunsektorns personal övergår till det nya avtalet TEKTA. Arbetsgruppen utreder hur lönerna för de löntagare som övergår från TIM-AKA ska omvandlas för att överensstämma med FÖRKA och strävar efter att utarbeta anvisningar för löneomvandlingen.

§ 10 Betalning av justerade löner  

a) De justerade lönerna, arvodena och tilläggen betalas första gången senast inom fyra månader efter att justeringarna trätt i kraft.

b) De förhöjningar som träder i kraft retroaktivt betalas senast inom fem månader efter att justeringarna trätt i kraft.

De justerade lönerna, arvodena eller tilläggen har betalats i tid när förhöjningarna betalas på arbetstagarens normala lönebetalningsdag.

Tillämpningsanvisning

Exempel 1

Tidpunkten för lönejusteringen är 1.10.2025. Justerade löner och retroaktiva ersättningar enligt punkt a har betalats i tid när de betalas senast på arbetstagarens normala lönebetalningsdag i februari 2026.
I fråga om retroaktiva förhöjningar (b) på den normala lönebetalningsdagen i mars 2026, om retroaktiva förhöjningar betalas. 

Man bör alltid sträva efter att betala allmänna förhöjningar i tid, om det är möjligt.

c) Arbetstidsersättningarna betalas på basis av den enligt avtalsändringarna förhöjda ordinarie lönen från början av den kalendervecka som följer efter förhöjningstidpunkten. Effekten av förhöjningen betalas från början av kalenderveckan, om förhöjningstidpunkten är den första dagen i kalenderveckan.

d) I periodarbete betalas arbetstidsersättningarna på basis av den enligt avtalsändringarna förhöjda ordinarie lönen från början av den arbetsperiod som följer efter förhöjningstidpunkten. Förhöjningens effekt på arbetstidsersättningarna betalas från början av arbetsperioden, om arbetsperioden innehåller fler kalenderdagar med förhöjning enligt avtalsändringarna.  
 
Helsingfors, den 5 maj 2025  

KOMMUN- OCH VÄLFÄRDSOMRÅDESARBETSGIVARNA KT

FÖRHANDLINGSORGANISATIONEN FÖR OFFENTLIGA SEKTORNS UTBILDADE FOSU RF

OFFENTLIGA SEKTORNS UNION JAU RF