Haku

… Siirtoa on tarve jatkaa 8 viikon jälkeen. Miten työnantajan on meneteltävä? KVTES:n I luvun 10 §:n 1 momentin … työtehtäviin arvioidaan 8 viikkoa pidemmäksi, on työnantajan arvioitava, onko tarpeen aloittaa …

… on vahvistettu. Työntekijä menee lakkoon vuosiloman ajankohtaa koskevan ilmoituksen saamisen jälkeen, mutta …

… oikeutta muuhun sopivaan työhön lomautuksen aikana.  Työnantajan on aina tarjottava lomautusuhan alla olevalle tai lomautettavalle työtä, joka on  työnantajan tiedossa lomautusilmoituksen antamishetkellä tai … tarkoitetaan koko kuntaa tai kuntayhtymää.  Työnantajan on tarjottava työntekijälle hänen ammattitaitoonsa ja …

… ajalle. Kuinka tilanteessa tulee toimia? Työnantajan tulee noudattaa myös mahdollisen tartuntatautilain 48 a … aikana KVTES:n vuosilomaa koskevia määräyksiä. Työnantajan on hyvä huomioida, että määräyksiä tulee noudattaa … jo pidemmän aikaa. Työnantaja voi määrätä vuosiloman ajankohdan KVTES:n IV luvun 7 §:n perusteella ja ehdoin. …

… KVTES:n IV luvun 11 §:n mukaan myöhäisempään ajankohtaan, mikäli viranhaltija ja/tai työntekijä pyytää …

… on vahvistettu. Viranhaltija menee lakkoon vuosiloman ajankohtaa koskevan ilmoituksen saamisen jälkeen, mutta …

… hetkellä osa-aikaisina toimivien työsuojeluvaltuutettujen ajankäyttöä, kun edustettavien määrä lisääntyy? Voisiko … ilman vaaleja? Edustettavien määrä ei voi lisääntyä eikä ajankäyttöä lisätä ilman neuvotteluja ja vaaleja. … muodostaminen eli työpaikan/toiminta-alueen määrittely, ajankäytöstä sopiminen ja työsuojeluvaali …

… 60 §:n päätöksen antamista ja/tai karanteenin alkamisen ajankohtaa. KT:n näkemyksen mukaan tässä … käsitelty lomautuksen ja karanteenin sijoittumista samalle ajanjaksolle. Työnantaja viime kädessä vastaa tekemästään …

… ajalta palkkaa siten kuin 2 §:ssä on määrätty sairausloma-ajan palkasta. Palkkaan sovelletaan 4 §:n määräyksiä. Työnantajan on hyvä ottaa huomioon KVTES:n V luvun 2 §:n 8 momentin … 1.10. eli ennen tartuntatautilain 63 §:n päätöksen ajankohtaa. KT:n näkemyksen mukaan tässä …