Sök

… mom. 6 Utan tjänsteinnehavarens eller arbetstagarens samtycke kan ersättning i form av ledighet som är kortare än en … mom. 6 Utan tjänsteinnehavarens eller arbetstagarens samtycke kan ersättning i form av ledighet som är kortare än en …

… då tjänsteinnehavaren eller arbetstagaren ger sitt samtycke. mom. 3   Från bestämmelserna ovan i denna paragraf … ska kunna hållas i gång, eller   om den anställde samtycker till beredskap under sin veckovila. mom. 4  När man i … kunnat tas ut, eller också betalas med den anställdes samtycke för det tillfälliga arbetet en oförhöjd timlön för den …

… ändras endast med den anställdes samtycke eller av grundad anledning. Att arbetstimmar blir … form, om det är tekniskt möjligt. Med den anställdes samtycke kan arbetsskiftsförteckningen alltid ändras. Nås inte … ändras endast med den anställdes samtycke eller av grundad anledning. Att arbetstimmar blir …

… får inte utan tjänsteinnehavarens eller arbetstagarens samtycke förläggas till moderskaps- eller faderskapsledighet. … avses i sista meningen i mom. 2 ska i semesterbokföringen tydligt särskiljas från sparad ledighet enligt § 12, och på … bestäms och arbetsgivaren har fått ett läkarintyg där det framgår att sjukledigheten kommer att fortsätta …

… Arbetsoförmåga ska påvisas genom ett godtagbart läkarintyg. Arbetsoförmågan kan påvisas också på något annat … särskilda skäl anser att det i dessa fall behövs ett läkarintyg. Tillämpningsanvisning Ett annat tillförlitligt sätt kan till exempel vara ett intyg av en hälsovårdare eller sjukskötare. Den behöriga …

… delvis kan befrias från jourarbete utan att det medför betydande olägenheter för enhetens verksamhet, ska denna … visar arbetsgivaren ett i sjukförsäkringslagen avsett intyg som utfärdats av en läkare eller hälsocentral, där det … planerade ledigheten och    den anställde visar upp ett intyg över barnets födelse som utfärdats av en läkare eller …

… veckor senare, om inte något annat framgår av ett läkarintyg. Tillämpningsanvisning Bestämmelser om studieledighet … efter nedkomsten, om inte arbetsoförmågan enligt läkarintyg har börjat tidigare eller pågår längre. Tiden i fråga (fem veckor av arbetsoförmåga eller enligt läkarintyg längre tid än så) är i allmänhet avlönad …