Sök

Kunta-alan henkilöstömäärä kääntyi kasvuun vuonna 2018
Tilastokeskuksen kuntasektorin palkkatilaston mukaan kunta-alalla työskenteli 420 500 palkansaajaa lokakuussa 2018. Henkilöstömäärä kasvoi 1 679 palkansaajalla eli 0,4 prosenttia edelliseen vuoteen verrattuna huolimatta Länsi-Pohjan terveyshuollon kokonaisulkoistuksesta.

Antalet anställda inom kommunsektorn började stiga år 2018
Av Statistikcentralens lönestatistik för kommunsektorn framgår att antalet kommunalt anställda var 420 500 i oktober 2018. Personalstyrkan växte med 1 679 löntagare, det vill säga 0,4 procent jämfört med föregående år, trots att Länsi-Pohjas hälso- och sjukvård helt och hållet lades ut.

Aikuiskoulutus tarvitsee laajan uudistuksen
Jatkuvan oppimisen työryhmä esittää aikuiskoulutukselle kokonaisuudistusta, joka koskee kaikkia toimialoja, koulutustasoja ja oppimismuotoja. Väliraporttinsa jättänyt työryhmä jatkaa työskentelyään vuoden 2019 loppuun.

En omfattande reform av vuxenutbildningen behövs
Arbetsgruppen kring kontinuerligt lärande föreslår en totalreform av vuxenutbildningen som skulle omfatta alla branscher, utbildningsnivåer och lärandeformer. Arbetsgruppen har nu lämnat in en lägesrapport och kommer att fortsätta arbetet fram till slutet av år 2019.

Työturvallisuuden kehittämisessä tarvitaan uusia keinoja
Nolla tapaturmaa -foorumi jakoi tunnustusta työpaikoille, joissa on panostettu työturvallisuuden jatkuvaan parantamiseen. Tunnustuksia saivat myös kuntaorganisaatiot ja kuntaomisteiset yhtiöt.

Utvecklingen av arbetssäkerheten kräver nya metoder
Noll olycksfall-forumet premierade arbetsplatser där man har satsat på fortlöpande förbättring av arbetssäkerheten. Kommunala organisationer och kommunägda bolag premierades också.
Virka- ja työehtosopimus kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) 2018–2019 eräiden vuosilomamääräysten muuttamisesta
Korjaus 18.6.2021
Yleiskirjeen 7/2019 kohdan KVTES IV luku 5 § 4 ja 5 mom. toiseen esimerkkiin on tehty pieniä teknisiä korjauksia.

Asiakaslähtöisyys ja sujuvat työprosessit palveluiden uudistamisen perustaksi
Miten kuntaorganisaatiot mittaavat työn tehokkuutta? Onko organisaatio toimiva vain silloin, kun kaikki resurssit ovat käytössä?