Suomeksi

Sök

Begränsa din sökning
Grundsida

Lönepolitik: Förberedelser inför det kommande arbetsgivarbytet

… och personalens arbetsmotivation. I förändringsprocessen finns det anledning att fundera över hur lönesystemet ska … är i första hand avsedda för de nuvarande behoven. Det finns skäl att överväga om avtalen borde vara tidsbegränsade … och personalens arbetsmotivation. I förändringsprocessen finns det anledning att fundera över hur lönesystemet ska …
https://www.kt.fi/sv/forandringsstod/lonesystemet-lokala-avtal-forandringsskedet
Grundsida

Jämförelse av personalvillkor vid överlåtelse av rörelse

… eftersom det då blir lättare att: noggrannare definiera de funktioner som är föremål för rörelseöverlåtelsen … överförs. Syftet med en villkorsjämförelse är att definiera den personal som överförs och att utreda … övriga väsentliga uppgifter om personalen.  Beträffande befintliga anställningar är det viktigt att i …
https://www.kt.fi/sv/forandringsstod/villkorsjamforelse-vid-overlatelse-av-rorelse
Cirkulär
1/2025

Fördelning av den lokala potten 1.2.2025 i tjänste- och arbetskollektivavtalet om lönesamordning, utveckling av lönesättningen och införande av ett nytt lönesystem i VÄLKA

… i lönekapitlet och bestämmelserna om den uppgiftsspecifika lönen i enlighet med det uppdrag som den nationella … i lönekapitlet och bestämmelserna om den uppgiftsspecifika lönen i enlighet med det uppdrag som den nationella …
https://www.kt.fi/sv/cirkular/2025/1/forde...-och-inforande-av-ett-nytt-lonesystem-i-VALKA
Cirkulär
6/2024

Ändring i den centraliserade potten 1.2.2024 och den lokala justeringspotten 1.6.2024 enligt utvecklingsprogrammet för kommunsektorns timavlönade personal (TIM-AKA)

… av lönesättningen inom TIM-AKA är i det skedet att det inte finns skäl att använda den centraliserade potten ännu från … av lönesättningen inom TIM-AKA är i det skedet att det inte finns skäl att använda den centraliserade potten ännu från …
https://www.kt.fi/sv/cirkular/2024/6/andri...-lokala-justeringspotten-1.6.2024-for-TIM-AKA
Vanliga frågor
AKTA
LÄKTA
SH-avtalet

Kan en arbetstagare arbeta i uppgifter som avses i 48 a § i lagen om smittsamma sjukdomar, om han eller hon inte har något vaccinationsskydd och visar arbetsgivaren ett negativt resultat av covid-19-testet?

… en högst sex månader tidigare genomgången, laboratorieverifierad covid-19 endast av särskilda skäl anlitas för alla … följande: "Enligt Institutet för hälsa och välfärd finns det väldigt få medicinskt giltiga skäl att inte låta … annat arbete enligt arbetsavtalet eller, om sådant inte finns att tillgå, annat arbete som är lämpligt för …
https://www.kt.fi/sv/avtal/vanliga-fragor/...rden/skydd-mot-covid-19-negativt-testresultat