Bekanta dig med avtalshöjningarna i kommun- och välfärdssektorn 2025–2028 >
AVTALSUPPGÖRELSEN
Sök
En lärare inom allmänbildande utbildning har varit visstidsanställd 8.8.2019–30.5.2020, dvs. under hela arbetsåret. Läraren inleder ett nytt anställningsförhållande (visstidsanställning eller fast anställning) 1.8.2020. Lärarens tjänsteutövning inleds 12.8.2020. Läraren har ansökt om avlönad moderskapsledighet från och med 1.9.2020. Har läraren rätt till löneförmåner under moderskapsledigheten?
… Vanliga frågor UKTA 3.3.2021 En lärare inom allmänbildande utbildning har varit visstidsanställd 8.8.2019–30.5.2020, dvs. under hela arbetsåret. Läraren inleder ett nytt anställningsförhållande (visstidsanställning …
Vad avses med tillämpningsanvisningen i AKTA kap. VIII, enligt vilken ”En permittering kan inte bestämmas att börja eller sluta på en dag som är ledig dag för arbetstagaren. Permitteringen ska alltså börja och sluta på en dag som utan permittering hade varit arbetsdag för arbetstagaren.”?
… alltså börja och sluta på en dag som utan permittering hade varit arbetsdag för arbetstagaren.”? A) Kan … vara en arbetsdag. B) Kan permitteringen börja dagen efter den sista dagen av arbetstagarens semester? Permitteringen kan börja dagen efter den sista dagen av arbetstagarens semester, om dagen annars …
Arbetsgivaren har ingått ett tidsbestämt arbetsavtal med en arbetstagare och avtalet innehåller inget uppsägningsvillkor. Arbetet har ännu inte inletts och arbetsgivaren har inget arbete att erbjuda arbetstagaren. Kan arbetsgivaren häva arbetsavtalet på grund av att arbetet minskat till följd av coronaepidemin?
… på grund av att arbetet minskat till följd av coronaepidemin? I regel binder ett tidsbestämt avtal arbetsgivaren och arbetstagaren under avtalstiden. Arbetsavtalsförhållandet fortsätter att …
En arbetstagare har tillfälligt flyttats till andra uppgifter för 8 veckor. Det finns behov av att förlänga omplaceringen efter 8 veckor. Hur ska arbetsgivaren gå tillväga?
… har tillfälligt flyttats till andra uppgifter för 8 veckor. Det finns behov av att förlänga omplaceringen efter 8 … 8 veckor, ska arbetsgivaren bedöma om ett samarbetsförfarande behöver inledas. Print …
Kan kommunen sysselsätta någon med stöd av sysselsättningsskyldigheten och samtidigt permittera andra anställda?
… är skyldiga att erbjuda arbete till arbetslösa arbetssökande över 57 år, för vilka maximitiden för arbetslöshetsersättningen har löpt ut. En kommun får …
Kommunen har i våras fört samarbetsförhandlingar om permittering av personal på grund av en tillfällig minskning av arbetet till följd av coronapandemin. Kommunen behöver anpassa sin ekonomi också i fråga om personalutgifterna på hösten. Måste kommunen föra nya samarbetsförhandlingar?
… en tillfällig minskning av arbetet till följd av coronapandemin. Kommunen behöver anpassa sin ekonomi också i fråga om … Måste kommunen föra nya samarbetsförhandlingar? På våren fördes samarbetsförhandlingar som gällde permittering av produktionsorsaker, enligt 4 § 4 punkten …
Kan förtroendemän eller arbetarskyddsfullmäktiga permitteras? Kan deras ersättare permitteras?
… Vanliga frågor AKTA 6.10.2020 Kan förtroendemän eller arbetarskyddsfullmäktiga permitteras? Kan deras ersättare permitteras? Förtroendemän och arbetarskyddsfullmäktiga har ett särskilt skydd …
Hur många arbetsskift kan läkare och tandläkare ha efter kl. 17?
… är förlagda till efter kl. 17 uppgå till högst fem per kalendermånad. Arbetsgivaren kan inte med stöd av sin arbetsledningsrätt beordra flera arbetsskift än det efter kl. 17. Om arbetsgivaren och en tjänsteinnehavare … exempel avtalat om komprimerad arbetstid). I så fall är det oftast inte längre fråga om att ersättning för utvidgad …
Vad händer med lokala avtal och lokal praxis som enligt vilka arbetsgivaren betalat ersättning för ordinarie arbetstid till exempel efter kl. 16 nu när LÄKTA 2020–2021 innehåller en försöksbestämmelse om förläggningen av den ordinarie arbetstiden?
… Vanliga frågor LÄKTA 1.7.2020 Vad händer med lokala avtal och lokal praxis som enligt vilka … innehåller en försöksbestämmelse om förläggningen av den ordinarie arbetstiden? I bilaga 2 till cirkulär 6/2020 har konstaterats att …
Kan flexibel arbetstid användas inom läkaravtalet, om arbetsgivaren förlägger den ordinarie arbetstiden till efter kl. 17?
… användas inom läkaravtalet, om arbetsgivaren förlägger den ordinarie arbetstiden till efter kl. 17? Inom läkaravtalets tillämpningsområde iakttas bestämmelserna i AKTA kap. III om flexibel …