Sök

Jo lähtökohtatilanne ja aikataulu tunnusteluille oli vaikea. Useimpien alojen työ- ja virkaehtosopimukset ovat voimassa vielä pitkään. Kunta alan sopimus päättyy ensi vuoden helmikuun lopussa.

Sonderingarna var emellertid svårt belastade redan av utgångsläget och tidsplanen. Kollektivavtalen gäller fortfarande länge för de flesta sektorerna. De kommunala avtalen upphör i slutet av februari 2014.

Tulevan sopimusratkaisun muodosta riippumatta työvoimakustannuksia ei ole varaa lisätä. Yksinkertaisinta olisi jatkaa kaikkia eri alojen voimassa olevia työ- ja virkaehtosopimuksia sellaisenaan ilman palkankorotuksia niiden päättymisajankohdasta 1,5 vuodella eteenpäin. Kuntatyönantajan sosiaalivakuutus- ja eläkemaksujen korottamisesta tulisi myös pidättäytyä.

Oavsett hur den kommande avtalsuppgörelsen ser ut finns det inga resurser att höja arbetskraftskostnaderna. Det enklaste vore att förlänga alla gällande kollektivavtal för de olika avtalsområdena som sådana utan löneförhöjningar i 1,5 år efter att avtalen går ut. De kommunala arbetsgivarnas socialförsäkringsavgifter och pensionsavgifter bör inte heller höjas.

Työtehtävien uudelleenjärjestely, ammatillinen kuntoutus tai osatyökyvyttömyyseläke ovat toimivia vaihtoehtoja työkyvyn heikentyessä.

Työjärjestelyt eivät aina kuitenkaan ole mahdollisia tai sopivia ratkaisuja ei löydy: toisinaan palvelussuhde joudutaan päättämään merkittävästi heikentyneen työkyvyn takia.

Työmarkkinakeskusjärjestöjen 26. syyskuuta saavuttama neuvottelutulos näyttää suuntaviivat lainsäädäntövalmistelulle, jota työstetään kolmikantaisesti sosiaali- ja terveysministeriön johdolla. Monet eläkeuudistuksen yksityiskohdat tarkentuvat vasta lain valmistelussa. Hallituksen esitys on tarkoitus antaa eduskunnalle kevätkaudella 2015.

Opettajien virka- ja työehtosopimuksen mukainen työaikajärjestelmä on sellainen, että siihen kuuluu vähintään vuosilomalaissa säädettyä vuosilomaa vastaava palkallinen vapaa. Korkeimman hallinto-oikeuden päätöksen mukaan merkitystä ei ole sillä, että joissakin yksittäisissä tilanteissa viranhaltija ei saa hyödykseen keskeytysjärjestelmästä tulevaa palkallisen vapaan hyötyä.

Tuomion perusteella opettajia ei voida lomauttaa pääsiäisenä, ellei lomauteta toistaiseksi tai vähintään yhdeksi lukuvuodeksi.

Kuntatyönantaja oli lomauttanut henkilökuntaa, sekä työ- että virkasuhteisia, ajanjaksona 1.4-6.4.2010, joka sisälsi 2 työpäivää ja 4 vapaapäivää (vapaapäiviä olivat pitkäperjantai, lauantai, sunnuntai sekä toinen pääsiäispäivä).