Sök

… § 17 Lön för arbetsgivarens representant Oavsett vad som i övrigt bestäms i detta avtal, … i välfärdsområdet eller välfärdssammanslutningen enligt prövning besluta om lönen och dess bestämningsgrunder för de tjänsteinnehavare och arbetstagare som representerar arbetsgivaren. För arbetstagarnas del är …

… i fråga om betalningen av lönen för en arbetstagare. Om en penninglön förfaller till betalning en helgdag, en helgfri … banker inte är i bruk med anledning av ett beslut av Europeiska centralbanken eller Finlands Bank, vilket framgår av ett meddelande från Finlands Bank som publiceras i författningssamlingen, anses förfallodagen vara …

… § 1 Principen om effektiv användning av arbetstiden Längden på tjänsteinnehavarnas och arbetstagarnas arbetstider bestäms på det sätt som anges nedan med beaktande av …

… är skyldig att stå till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället. mom. 2 Vissa specialsituationer 1. Vilotider De dagliga vilotiderna räknas … under dessa tider obehindrat får avlägsna sig från arbetsplatsen. 2. Restid Den tid som används för resa räknas inte …

… arbetstid bestäms enligt den arbetstidsform som tillämpas på personen i fråga i enlighet med vad som föreskrivs närmare i …

… § 12 Dygnets, arbetsveckans och arbetsperiodens början Ett dygn anses börja kl. 00.00 och en arbetsvecka och en arbetsperiod vid midnatt mellan söndag och måndag, om det inte … för mertidsarbete mom. 1 Mertidsarbete är arbete som på arbetsgivarens initiativ utförs utöver …

… så att den i genomsnitt är 35 timmar under en 14-dygnsperiod. Veckovilan ska dock vara minst 24 timmar i veckan. Om arbetstagarens arbetstid per dygn är högst tre timmar, kan arbetstagaren i stället för 35 timmars ledighet ges en oavbruten ledighet på 24 timmar per vecka. Tillämpningsanvisning Veckovila som …

… den utgör ett genomsnitt, ska ett utjämningsschema göras upp på förhand för de arbeten som omfattas av arbetstidslagen, …

… villkoren för den. mom. 2     Med arbetstidsbank avses ett på frivillighet baserat system där penningförmåner som omvandlats till ledig tid kan sparas för att tas ut i form av ledighet under en längre …

… verksamheten ändamålsenligt system med flexibel arbetstid på de villkor och med de begränsningar som anges i denna paragraf. Arbetsgivaren kan också slopa systemet helt eller delvis. Tillämpningsanvisning …