Sök

p>Työryhmän raportti keskittyy kunta- ja palvelurakenteen selvityksiin ja esityksiin eikä sen painopiste ole henkilöstöhallinnon kysymyksissä. Koska kuntasektori on hyvin työvoimavaltainen toimiala ja henkilöstökustannusten osuus on yli puolet kaikista kuntien menoista, on syytä ottaa tarkasteluun myös työnantaja- ja henkilöstönäkökulma.p>

p>Arbetsgruppens rapport fokuserar på utredningar och förslag om kommun- och servicestrukturen. Dess fokus är inte personalförvaltningen. Eftersom kommunsektorn är en mycket arbetskraftsintensiv sektor och arbetskraftskostnaderna utgör över hälften av kommunernas utgifter finns det skäl att granska också arbetsgivar- och personalperspektivet.p>

p>Suomalainen työelämä pärjää kyselytutkimuksissa eurooppalaisessa mittakaavassa varsin hyvin. Kansainvälisissä vertailuissa työelämämme vahvuuksina nousevat esille oppimis- ja kehittämismahdollisuudet, kohtuulliset vaikutusmahdollisuudet sekä sosiaalinen luottamuspääoma.p>

p>Det finländska arbetslivet klarar sig rätt bra med Europa som måttstock om man får tro enkäterna. I internationella jämförelser framstår möjligheterna att lära och utvecklas, skäliga möjligheter att påverka och socialt förtroendekapital som våra starka sidor när det gäller arbetslivet.p>

p>Useita vuosia kestävä irtisanomissuoja jarruttaa rakenteiden ja palveluiden uudistamista sekä aiheuttaa tarpeettomia kustannuksia. Se ei myöskään kannusta henkilöstöä siirtymään vapaaehtoisesti tai oma-aloitteisesti tehtävästä toiseen.p>

p>Ett uppsägningsskydd som varar flera år bromsar upp en reform av strukturerna och servicen och medför onödiga kostnader. Det sporrar inte heller personalen till att frivilligt eller på eget initiativ övergå till andra uppgifter.p>

p>Sitovat ja kaavamaiset henkilöstömitoitukset olisivat vieneet pitkälti pohjan pois kunta-alan tuloksellisuuden kehittämiseltä sekä KT:n ja pääsopijajärjestöjen yhteiseltä tuloksellisuuskampanjalta.p>

p>Bindande och schematiska dimensioneringar skulle till stor del ha kullkastat den kommunala resutatutvecklingen och KT:s och huvudavtalsorganisationernas gemensamma resultatkampanj.p>

p>Lääkäreiden riittävyys, lastensuojelun henkilöstön kelpoisuudet sekä vanhusten laitoshoidon mitoitukset ovat ajankohtaisia esimerkkejä kuntahenkilöstöön kohdistuvista lisävaateista. On syytä kysyä, riittääkö kunta-alan alati laajeneviin tehtäviin työvoimaa ja millä keinoilla riittävä työvoima turvataan.p>