Hallituksen ja työmarkkinajärjestöjen samapalkkaisuusohjelmassa vuosille 2020–2023 yhdeksi tavoitteeksi on kirjattu, että työmarkkinakeskusjärjestöjen sukupuolivaikutusten arviointia (suva) koskeva suositus vuodelta 2011 päivitetään.
Käytännössä työhyvinvointiajattelu tarkoittaa sitä, että työpaikalla määritellään, mitä työhyvinvointi tarkoittaa arjen työssä. Lisäksi työnantajan tehtäviin kuuluu arvioida, miten työhyvinvointi toteutuu ja mihin se vaikuttaa.