Sök

Intressebevakningen för kommunala och regionala arbetsgivare i Norden
I Norden är en stor andel av löntagarna fackligt organiserade. Därför är det viktigt att samla också bevakningen av arbetsgivarintressena på nationell nivå och se till att avtalsverksamheten inom olika sektorer samordnas. Organiseringen av intressebevakningen på nationell nivå är inte avgörande för hur decentraliserad avtalsverksamheten är.

Yhtenäinen hoitoideologia tuo työhön sujuvuutta
Kolarin kunnan henkilöstöä oli osallistunut tilaisuuksiin, joissa Kunta-alan työelämän kehittämisohjelmaa, Kunteko 2020:a esiteltiin, ja aloite hankkeeseen nousikin heidän keskuudestaan.
– Minusta on erittäin hienoa, että aloite tuli henkilöstöltä, sanoo Kolarin perusturvajohtaja Lahja Harju.

Enhetlig vårdideologi gör arbetet smidigare
Anställda i Kolari kommun hade deltagit i sammankomster där Kunteko 2020, programmet för arbetslivsutveckling inom kommunsektorn har presenterats, och initiativet till projektet lyftes också fram av anställda.
– Jag tycker det är mycket bra att initiativet kommer från personalen, säger Lahja Harju, omsorgsdirektör i Kolari.

Määräaikaisten työsopimusten perusteet
Tapaus 1: ruokapalvelu- työntekijä J

Apulaisrehtorin tehtävän sai muuttaa määräaikaiseksi
Tapauksessa kunta oli muuttanut opettajaviranhaltijalle määrätyn apulaisrehtorin lisätehtävän määräaikaiseksi virantoimitusvelvollisuuden muutoksena. Päätöstä perusteltiin kunnan opetustoimen johtamisjärjestelyjen kehittämis- ja selkeyttämistarpeella.

Ratkaisu kumottujen opettajalomautusten palkanmaksusta
Korkein hallinto-oikeus antoi 15.6.2016 vuosikirjaratkaisun lomautetun viranhaltijan oikeudesta lomautuksen ajalta maksamatta jääneeseen viran mukaiseen palkkaan, kun lomautus on kumottu muulla kuin viranhaltijalaissa tarkoitetulla perusteella.

Palkaton vapaa voi olla lyhyempi kuin lomautus
Henkilöstömenosäästöjen toteuttaminen kunnissa on vaikeaa muun muassa sen vuoksi, että palkansaajajärjestöt eivät yleensä suostu tekemään säästösopimuksia. Säästöjen toteuttamista vaikeuttaa myös se, että kunnilla on paljon lakisääteisiä velvoitteita, jotka on hoidettava myös vaikeassa taloustilanteessa.

Ledighet utan lön kan vara kortare än permittering
Det är svårt att genomföra besparingar i personalutgifter i kommunerna bland annat på grund av att löntagarorganisationerna i allmänhet inte går med på att ingå sparavtal. Besparingarna försvåras också av att kommunerna har många lagstadgade förpliktelser som gäller även i svåra ekonomiska lägen.