Sök

Kuopion kaupungin Henkilöstöjohtamisella huipulle -ohjelmassa talouden, toiminnan ja henkilöstön johtaminen on sidottu tiukaksi paketiksi.

– Henkilöstöhallinto mielletään usein irralliseksi asiaksi, joka on vain pakko hoitaa. Tosiasiassa henkilöstöjohtaminen on mitä suurimmassa määrin toiminnan ja talouden johtamista, henkilöstöjohtaja Markku Mattila sanoo.

Rovaniemellä on etsitty kotihoitoon keinoja, joilla työnteon pullonkauloja saadaan poistettua. Tietoa on kerätty kentältä, ja pulmakohtiin on haettu ratkaisuja.

– Kun hoitaja menee vanhuksen kotiin, hänen on vaikea tietää, mitä tehdä, jollei hoitosuunnitelma ole ajan tasalla, työhyvinvointipäällikkö Johanna Aho havainnollistaa.

Julkinen johtamistyö on uudistunut. Aiemmin pitkästä urasta saatettiin palkita esimiestehtävällä. Myös substanssiosaamisen ylivertaisuutta korostava nimitysperinne on murtumassa. Palvelutuotantojohtaja Petri Virtasen mielestä on hyvä luopua vanhoista käytännöistä.

Vuonna 2002 voimaan tullut uudistettu työturvallisuuslaki edellyttää, että työpaikan vaarat, riskit ja haitat arvioidaan ja niiden pohjalta ryhdytään tarvittaviin toimenpiteisiin.

Riihimäellä on mietitty ja kehitetty säännöllisesti keinoja vaarojen ja riskien arviointiin. Euroopan työterveys- ja turvallisuusvirasto antoi tästä kaupungille kunniamaininnan vuonna 2009.

Työyhteisön ristiriitojen taustalla ovat yleensä työhön liittyvät epäkohdat, näkemyserot ja toimintatavat, joiden taustalla vaikuttavat persoonallisuuden piirteet, erilaiset arvot ja asenteet. Epäasiallista kohtelua voi esiintyä millä tahansa työpaikalla ja sen kohteeksi voivat joutua sekä työtekijät että esimiehet.

Pitkäaikaistyötön ja määräaikainen työsopimus

Kuntatyöntekijät saavat aikaisempaa enemmän tukea esimiehiltään ja kokevat johtamisen oikeudenmukaisemmaksi. Tulokset ilmenevät Työterveyslaitoksen Kunta10-tutkimuksesta, joka on laajin kunta-alan valtakunnallinen seurantatutkimus Suomessa.

Pidätkö työstäsi? Haluatko kehittyä ja koetko tekeväsi merkittävää työtä? Jos vastaat kyllä, on sinulla todennäköisesti melko suuri sisäinen motivaatio työhösi.

Jos taas teet työtä lähinnä ansaintamielessä tai sanktioiden pelossa, sinua motivoivat enemmän ulkoiset tekijät.

Kuntavaalien ehdokkaista jo 16,5 prosenttia on ehtinyt täyttää 64 vuotta, kun vuonna 1996 saman ikärajan oli ylittänyt vain nelisen prosenttia valtuustoihin pyrkivistä. Iäkkäiden ehdokkaiden määrä on noussut vaali vaalilta.