Seuraa kunta- ja hyvinvointialan sopimusneuvotteluita >
JUURI NYT
Haku
KT:n vuosikertomus 2022
… Valitse formaatti: Pdf-julkaisu Lataa julkaisun pdf Toimintavuosi 2022 jää KT:n historiaan poikkeuksellisen vaikeana ja … Vuosi 2022 osoittautui hyvin poikkeukselliseksi monin eri tavoin. Koronakriisin jälkilaineet löivät yhteiskuntaan ja … Sopimusratkaisu ja työmarkkinoiden pisin työrauha saavutettiin lopulta valtakunnansovittelijan sekä erillisen …
Liite 4 Palkkausohjesääntö
… vakinaisen palkkansa lisäksi 15 tunnin palkan jokaiselta alkavalta 30 riville kirjoitetulta A4-kokoiselta sivulta. 2 § … hänelle määräämää työtä. Jokaisesta tämän jälkeen annettavasta harjoituskerrasta teatterilla on oikeus vähentää … sivumäärästä annettua valmistautumisaikaa vastaava oppimisvelvollisuus, joka on 45 riviä vuorokaudessa, jolloin …
Hallitus tukee työn ohessa opiskelua työvoimapula-aloilla
… mutta pitää rahoitusta liian vähäisenä. Henkilöstön saatavuuden turvaamiseksi on välttämätöntä, että … sairaanhoitaja lähihoitaja sosionomi varhaiskasvatuksen opettaja erityisopettaja. KT pitää 10 miljoonan … sairaanhoitaja lähihoitaja sosionomi varhaiskasvatuksen opettaja erityisopettaja. KT pitää 10 miljoonan …
Työn murros 9/2024: Sosiaalityö siirtyi korona-ajasta hyvinvointialueille
… Lataa raportin pdf KT ja alan pääsopijajärjestöt seuraavat työn murrosta eri ammattialoilla ja teemoissa. Työn … etsitään ratkaisuja. Vanhusten määrä ja palvelutarve kasvavat. Kymmenen vuoden päästä 85 vuotta täyttäneitä on 40 … etsitään ratkaisuja. Vanhusten määrä ja palvelutarve kasvavat. Kymmenen vuoden päästä 85 vuotta täyttäneitä on 40 …
Kunta- ja hyvinvointialan palkankorotuksista jopa puolet neuvotellaan paikallisesti
… Sopimuskausi on kokonaisuus ja ensisijaisesti on tarkasteltava paikallisten erien määrää koko sopimuskaudella. Kunta- … puolet palkankorotuksista voi olla paikallisesti suunnattavia eriä. Tämä on tilanne esimerkiksi vuosina 2023 ja 2024. … jotka voivat liittyä esimerkiksi henkilöstön saatavuushaasteiden ratkaisemiseen. Eri vuosikymmenten aikana …
KT valvoi jäsentensä etua ja tuki työnantajatoimintaa
… KT:n toiminta on lakisääteistä, ja työtä tehdään virkavastuulla. KT:n tavoitteena on turvata suomalaisille … KT:n jäseniä kuntien rinnalle. Lisäksi järjestämisvastuuta sosiaali- ja terveyspalveluista on HUS-yhtymällä … KT:n jäseniä kuntien rinnalle. Lisäksi järjestämisvastuuta sosiaali- ja terveyspalveluista on HUS-yhtymällä …
Edunvalvonnassa korostui hallituksen työmarkkinoita ja sosiaaliturvaa koskevien uudistusten valmistelu
… että työnantajat onnistuvat työnantajatehtävissään. Toimintavuonna edunvalvontatyötä väritti erityisesti Orpon … jatkuvan neuvottelun periaatteella . Henkilöstön saatavuusvaikeuksien vuoksi KT piti esillä erityisesti sitä, että kelpoisuusvaatimuksia tai mitoituksia ei kiristettäisi. Lisäksi …
Sopimuksia uudistettiin jatkuvan neuvottelun periaatteella
… Tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmät korvaava niin sanottu tasopalkkajärjestelmä tai vastaava oli neuvotteluiden alla niin kunta-alan yleisessä virka- … tueksi Asiakaspalvelun ja viestinnän tarpeet kasvoivat … Työ- ja virkaehtosopimukset on solmittu vuosiksi …
Asiakaspalvelun ja viestinnän tarpeet kasvoivat
… Asiakaspalvelun ja viestinnän tarpeet kasvoivat KT:n asiantuntijat antoivat vuoden aikana runsaasti … raporttia ja niihin liittyvät, lyhyet tietokortit. Toimintavuonna alkoi myös Ohjeita työtaistelun varalta -oppaan … hyvin tuloksin. Niin seuraaja- kuin reaktiomäärätkin kasvoivat. KT:lla oli vuonna 2024 käytössä sosiaalisen median …
Tärkeissä töissä vakiinnutti asemaansa työelämän kehittämisessä
… Tärkeissä töissä vakiinnutti asemansa vuoden 2024 aikana. Tavoitteena on auttaa kunta- ja hyvinvointialan työpaikkoja … toimintavuoden aikana. Samalla brändin tunnettavuus kasvoi. Tärkeissä töissä -tiimi järjesti ja markkinoi yli … kolmea verkostoa ja toteutti työpajan ja tulevaisuusvuoropuhelun tekoälyyn liittyen. Monikanavaisesti …