AKTA 2020– 2021
2020–2021
-
Innehållsförteckning
- Underteckningsprotokoll till det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet 2020–2021
- Arbets- och tjänstekollektivavtal om ändring av det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA 2020–2021)
- Kapitel I Allmän del
-
Kapitel II Löner
- Allmänna bestämmelser
- Lönesystemet
- Övriga tillägg och arvoden
- Särskilda bestämmelser
- Bestämmelser om lönebetalningen
-
Kapitel III Arbetstid
- Tid som räknas in i arbetstiden
- Ordinarie arbetstider
- Överskridande av den ordinarie arbetstiden och arbetstidsersättningar
- Vilotider
- Arbetstidshandlingar och nattararbete
- Arbetstidsbank
- Flexibel arbetstid
- Övriga bestämmelser
- Kapitel IV Semester
- Kapitel V Tjänst-, arbets- och familjeledighet ÖppnaStäng
- Kapitel VI Ersättningar för kostnader och naturaprestationer
- Kapitel VII Förtroendemän
- Kapitel VIII Permittering, ombildning till deltidsanställning och anställningens upphörande
- Bilaga 1 Personal som arbetar med vissa sakkunniguppgifter inom förvaltningen, byråuppgifter, ICT-uppgifter och intern service
- Bilaga 2 Personal inom kultur- och fritidstjänster
- Bilaga 3 SLOPATS
- Bilaga 4 SLOPATS
- Bilaga 5 Personal inom småbarnspedagogiken samt vissa yrkesuppgifter och grundläggande serviceuppgifter i skolor
- Bilaga 6 Kostservicepersonal
- Bilaga 7 Avbytarpersonal
- Bilaga 8 Servicepersonal inom övriga sektorer
- Bilaga 9 Förhandlingsparternas rekommendation om främjande av lönestatistiken inom AKTA
- Bilaga 10 Särskilda bestämmelser om sysselsättningsverksamhet för handikappade
- Bilaga 11 Arbetstiden för gårdskarlar
- Bilaga 12 Anställningsvillkor för familjedagvårdare som arbetar i sitt eget hem ÖppnaStäng
- Bilaga 13 Särskilda bestämmelser för lantbruksavbytare
- Bilaga 14 Ordinarie arbetstid och turnétillägg för teknisk personal vid kommunala teatrar
- Bilaga 15 Slopad
-
Bilaga 16 Ersättningar för resekostnader
- Allmänna bestämmelser
- Ersättning för färdkostnader
- Dagtraktamente
- Övriga ersättningar
- Kostnadsersättning för tjänsteresor till utlandet
- Särskilda bestämmelser
- Bilaga 17
- Bilaga 18 Arbetstid på 37 timmar 45 minuter
- Kommunalt huvudavtal och tjänste- och arbetskollektivavtal om en förlängning av det kommunala huvudavtalet och vissa andra bestämmelser
- Tjänste- och arbetskollektivavtal om höjning av ersättningen för en månadsavlönad arbetarskyddsfullmäktig
- Tjänste- och arbetskollektivavtal om uppsägningsskydd och ersättning för arbetarskyddsfullmäktiga
- Avtal om tidsanvändning och kompensation för inkomstbortfall för arbetarskyddsfullmäktiga
- Lagar i anslutning till avtalet
-
Bläddra i avtalets kapitel
ÖppnaStäng
AKTA 2020–2021, i kraft från 1.9.2021
Det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) omfattar omkring 120 200 löntagare. De största yrkesgrupperna i avtalet är barnskötare inom småbarnspedagogiken, skolgångshandledare, barnskötare, byråsekreterare, anstaltsvårdare, familjedagvårdare, matservicearbetare, städare, lantbruksavbytare, skolgångsbiträden och biblioteksfunktionärer.
Detta är den andra reviderade upplagan av AKTA som gäller från 1.9.2021.
Nätpublikation ISBN 978-952-7465-09-7
Ändringar i AKTA från 1.9.2021
KAPITEL
Kapitel I Allmän del: Ett nytt avtalsområde, SH-avtalet, läggs till
Kapitel II Löner: Hänvisningen till lönepunkten 03HOI030 ersätts med 05VKA054 (§ 2), hänvisningarna till lönebilagorna korrigeras (§ 7), liksom också laghänvisningarna (§ 6 och 7)
Kapitel III Arbetstid: § 6 Arbetstidsformer, mom. 2: punkt 4 Personal inom småbarnspedagogiken (bilaga 5) slopasBILAGOR
Bilaga 3 Vårdpersonal inom hälso- och sjukvården: bilaga 3 slopas
Bilaga 4 Personal inom socialvården, personal med grundläggande serviceuppgifter inom social-, hälso- och sjukvården och personal inom läkemedelsförsörjningen: bilaga 4 slopas
Bilaga 5 Personal inom småbarnspedagogiken samt vissa yrkesuppgifter och grundläggande serviceuppgifter i skolor: Daghemsföreståndare samt lärare och speciallärare inom småbarnspedagogik överförs till UKTA, liksom också vissa arbetstidsbestämmelser (§ 4 mom. 1). Nya bilaga 5 träder i kraft 1.9.2021. Se närmare i KT:s cirkulär 8/2021 bilaga 3 och 4.
Bilaga 9 Förhandlingsparternas rekommendation om främjande av lönestatistiken inom AKTA: omnämnandet av bilaga 3 och 4 stryks.
Bilaga 18 Arbetstid på 37 timmar 45 minuter: merparten av tillämpningsområdet för bilaga 18 överförs till SH-avtalet. Av tillämpningsområdet för bilaga 18 kvarstår en del av punkt 8.(31.12.2021) Bilaga 16 om ersättningar för resekostnader har uppdaterats så att ersättningarna motsvarar dem som 7.12.2021 publicerats i KT:s cirkulär 13/2021.
Anvisningar
Vanliga frågor
Hur bestäms semesterpenningen om en anställd strejkar omedelbart innan semestern eller en del av den börjar eller omedelbart efter det att semestern eller en del av den slutat? Och hur påverkas lönen av strejken?
Hur bestäms semesterpenningen om en anställd strejkar omedelbart innan semestern eller en del av den börjar eller omedelbart efter det att semestern eller en del av den slutat? Och hur påverkas lönen av strejken?
I en sådan situation betalas ingen semesterpenning för semestern eller semesterdelen. Lönen innehålls för strejkdagarna.
Exempel på uträkning av semesterpenningen
En anställd har rätt till 38 semesterdagar och har en fem dagars semester från måndag 11.10.2020 till söndag 18.10.2020. Strejken inleds måndag 19.10.2020, dvs. omedelbart efter den fastställda semestern.
En full semesterpenning enligt AKTA kap. IV § 18 mom. 1 är 1 800,00 euro.
I detta fall betalas ingen semesterpenning för semestern, i enlighet med AKTA kap. IV § 18 mom. 3. Denna avtalspunkt tillämpas i situationer där semestern börjar omedelbart efter en strejk eller strejken inleds omedelbart efter att semestern slutat.
Beloppet av den semesterpenning som ska dras av räknas ut med hjälp av formeln i avtalsbestämmelsen,
dvs. semesterdagar som ingår i semesterdelen / den intjänade semesterns längd x den sammanlagda semesterpenningen =
5 / 38 x 1 800,00 = 236,84 euro.
Om ovan nämnda anställda strejkar på måndag 19.10.2020 och tisdag 20.10 2020 innehålls lönen för två dagar. Då betalas 29/31 av den anställdas ordinarie lön för oktober. Se AKTA/SH-avtalet kap. II § 19 mom. 1 med tillämpningsanvisning.
- Mer information finns i KT:s handbok Konfliktanvisningar > s. 51–52.
- Se även andra vanliga frågor gällande förbud mot övertid och byte av arbetsskift >
Svaret har publicerats 6.11.2018 och har uppdaterats 15.4,.2021 och 2.3.2022.
Hur bör man förfara med löneutbetalningen om arbetsgivaren ensidigt omplacerar en arbetstagare som saknar skydd enligt 48 a § i lagen om smittsamma sjukdomar?
Enligt AKTA kap. I § 10 mom. 1 kommer arbetsgivaren och arbetstagaren överens om arbetstagarens uppgifter genom ett arbetsavtal, men arbetstagaren är skyldig att vid behov tillfälligt övergå till andra uppgifter som kan anses lämpliga med hänsyn till arbetstagarens utbildning och arbetserfarenhet. En tillfällig omplacering får vara högst åtta veckor åt gången.
En omplacering som varar över åtta veckor förutsätter att arbetstagaren samtycker till omplaceringen eller att arbetsgivaren kan åberopa en uppsägningsgrund (AKTA kap. I § 10 mom. 2).
Om arbetsgivaren med stöd av AKTA kap. I § 10 omplacerar en arbetstagare som inte har sådant skydd som avses i 48 a § i lagen om smittsamma sjukdomar i andra uppgifter, anser KT att det är fråga om en omplacering som gjorts på arbetsgivarens initiativ. I så fall ändras arbetstagarens lön inte under de 8 veckorna omplaceringen varar (se SH-avtalet kap. II § 10 mom. 1 punkt 2 och AKTA kap. II § 10 mom. 1 punkt 2).
Under tiden 1.1.2022–31.12.2022 var 48 a § i lagen om smittsamma sjukdomar i kraft. Från och med 1.1.2023 kan arbetsgivaren inte längre tillämpa denna paragraf.
Hur bör man förfara med löneutbetalningen om en arbetstagare som saknar skydd enligt 48 a § i lagen om smittsamma sjukdomar samtycker till att ta emot annat arbete som arbetsgivaren erbjuder?
Om en arbetstagare inte uppfyller förutsättningarna enligt 48 a § 1 mom. i lagen om smittsamma sjukdomar, ska arbetsgivaren enligt 3 mom. i lagen i första hand erbjuda arbetstagaren annat arbete i enlighet med arbetsavtalet eller, om sådant arbete inte står till buds, annat sådant arbete som lämpar sig för arbetstagaren. Om inte heller sådant arbete står till buds eller om arbetstagaren vägrar ta emot det är arbetsgivaren inte skyldig att betala lön för den tid arbetet förhindras, om inte något annat har avtalats.
Enligt SH-avtalet kap. II § 10 (se även AKTA kap. II § 10) gäller följande: om svårighetsgraden i en tjänsteinnehavares eller arbetstagares uppgifter ändras väsentligt för minst två veckor på grund av övergång till en annan tjänst eller befattning eller på grund av omorganisering av uppgifter, justeras den uppgiftsrelaterade lönen i det fall att den inte motsvarar de ändrade arbetsuppgifterna.
Justeringstidpunkt för den uppgiftsrelaterade lönen
Den uppgiftsrelaterade lönen justeras
- vid den tidpunkt då uppgifterna ändras, om den nya uppgiftsrelaterade lönen är högre
- åtta veckor efter att uppgifterna ändrats, om den nya uppgiftsrelaterade lönen är lägre
- räknat från tidpunkten för ändringen, om arbetstagaren på egen begäran söker sig till ett mindre krävande arbete eller omplacering i andra uppgifter har erbjudits arbetstagaren som alternativ till permittering eller
- vid tidpunkten för övergång till en annan tjänst.
A) Om lönen för det andra arbete som arbetsgivaren erbjuder är högre än den lön som arbetstagaren tjänat in i sitt eget arbete, ändras lönen enligt KT:s tolkning till lönen i fråga från och med tidpunkten för ändringen (SH-avtalet kap. II § 10 mom. 1 punkt 1) (se även AKTA kap. II § 10 mom. 1 punkt 1).
B) Om lönen för det andra arbete som arbetsgivaren erbjuder är lägre än den lön som arbetstagaren tjänat in i sitt eget arbete, ändras lönen enligt KT:s tolkning till lönen i fråga 8 veckor efter att uppgifterna ändrats (SH-avtalet kap. II § 10 mom. 1 punkt 2) (se även AKTA kap. II § 10 mom. 1 punkt 2).
Under tiden 1.1.2022–31.12.2022 var 48 a § i lagen om smittsamma sjukdomar i kraft. Från och med 1.1.2023 kan arbetsgivaren inte längre tillämpa denna paragraf.