KT valvoi jäsentensä etua ja tuki työnantajatoimintaa

Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT on kunta- ja hyvinvointialan työnantajajärjestö ja työmarkkinakeskusjärjestö. KT:n jäsenyhteisöjä olivat toimintavuonna ensimmäistä kertaa kuntien ja kuntayhtymien lisäksi hyvinvointialueet, hyvinvointialueyhtymät ja niiden omistamat yritykset. Yrityskokonaisuuteen kuuluvat myös säätiöt ja osuuskunnat. 

Tehtäviensä mukaisesti KT neuvotteli vuoden aikana alan työ- ja virkaehtosopimuksista, kehitti työelämää sekä osallistui lainvalmisteluun. KT:n toiminta on lakisääteistä, ja työtä tehdään virkavastuulla.

KT:n tavoitteena on turvata suomalaisille laadukkaat hyvinvointipalvelut ja puolustaa veronmaksajien etua. Kunta- ja hyvinvointiala työllisti Suomessa noin joka viidennen palkansaajan.

Laissa kuntien ja hyvinvointialueiden työnantajaedunvalvonnan järjestämisestä (630/2021) määritellään KT:n asema ja tehtävät tarkemmin.

Palveluja tarjottiin koko kunta- ja hyvinvointialalle

Suomeen perustettiin vuoden 2023 alussa 21 hyvinvointialuetta, joista tuli KT-lain perusteella KT:n jäseniä. Lisäksi järjestämisvastuuta sosiaali- ja terveyspalveluista on HUS-yhtymällä sekä Helsingin kaupungilla. 

Hyvinvointialueiden toiminta käynnistyi henkilöstön ja johtamisen kannalta hallitusti ja KT:n asiantuntijat tarjosivat alueille muutostukea. KT:n oma hallinto uudistui hyvinvointialuemuutoksen myötä. Kuntien ja hyvinvointialueiden sopimusasioille perustettiin vuoden alusta omat jaostonsa. 

KT-laki tuli voimaan 2021, joka mahdollisti yritysten jäsenyyden KT:ssa ja jolloin toimintansa aloitti myös KT:n yritysjaosto. Yritysjaoston tulevaisuuden kannalta keskeistä oli Avaintyönantajat Avainta ry:n ylimääräinen kokous lokakuun 2023 lopussa. Kokouksessa käynnistettiin valmistelu Avaintan toiminnan päättämisestä. Avainta suositteli kaikkille KT-kelpoisille jäsenilleen liittymistä KT:n jäseniksi. Toimintavuoden aikana KT myös vahvisti palveluitaan yrityksille.

Kunta- ja hyvinvointialan kolmen asiakasryhmän palveluja ja viestintää on kehitetty toimintavuoden aikana. Asiakasryhmillä on omat tarpeensa, mutta yhteistä työnantaja-asiaa on myös paljon. KT:n jäsenille on tarjolla peruspalveluja, kuten neuvontaa, koulutusta, viestintää ja verkostoja.