Työmarkkinatutkimus
Työmarkkinatutkimuksen tehtäviin kuuluu KT:n edunvalvonnan ja sopimus- ja neuvottelutoiminnan edellyttämät tutkimukset, selvitykset ja kustannuslaskenta.
KT:n työmarkkinatutkimuksen osaamisalueella tehdään lukuisia kunta-ja hyvinvointialaa koskevia kyselyjä. Osa kyselyistä tehdään vuosittain.
KT tekee selvityksiä muun muassa kuntien ja kuntayhtymien
- työvoimatilanteesta
- henkilöstömenojen sopeuttamistarpeesta
- sopimuksiin sisältyvien palkkaerien käytöstä
- työajoista ja palkkauksesta
- työnantajan järjestämästä ammatillisesta täydennyskoulutuksesta.
Kyselyt lähetetään useimmiten KT-yhteyshenkilöille.
Vuonna 2022 toteutetut tiedustelut ja tutkimukset
- Kysely lääkärien ja hammaslääkärien laajennetun toiminnan määräyksistä (LS liitteet 3 ja 4)
- Kysely lääkärien ja hammaslääkärien laajennetun toiminnan määräyksistä (LS liitteet 1 ja 2)
- Kesätyöpaikkatiedustelu
- Koko kuntasektorin henkilöstön ammatillista täydennyskoulutusta vuonna 2021 koskeva tiedustelu
- Kesätyökysely kesätyöntekijöille
- KT:n pikatiedustelu tilapäisen siirron kiellon vaikutuksista kuntasektorilla
- KT:n jatkuvan oppimisen kysely
- Sairaalalääkärien ja -hammaslääkärien työvoimatilannekysely 2022
- Aikuislukion opinto-ohjaajia ja erityisopettajia koskeva tiedustelu
- Kunta-alan muusikkoja koskeva tiedustelu
- Kunta-alan näyttelijöitä koskeva tiedustelu
- Ajankohtaista kuntasektorilla 2022
Selvityksiä sopimusten kehittämisen taustalle
Kunta-alan virka- ja työehtosopimusten sopimusmääräyksiä kehitetään työryhmissä, joista sovitaan sopimusneuvotteluissa. Toimintavuonna kartoitettiin kuntatyönantajien tarpeita useilla kyselyillä kehittämistyön taustaksi.
Tilastoista tarkkoja laskelmia
Kunta-alaa koskevien tilastojen pääasiallisena lähteenä on Tilastokeskuksen keräämä kuntasektorin palkkatilasto, jonka tiedot päivitetään kerran vuodessa ja jota on kerätty ainakin 1970-luvulta lähtien.
KT käyttää palkkatilaston tietoja laajasti mm. virka- ja työehtosopimusneuvottelujen kustannuslaskennassa, erilaisten säädösten valmistelun taloudellisten vaikutusten arvioinnissa sekä työaika- ja palkkausjärjestelmien kehittämistyössä. KT seuraa palkkatilaston avulla myös kunta-alan henkilöstörakenteessa ja ansiokehityksessä tapahtuneita muutoksia.