Uutinen

Työaikalain voimaantulo tammikuussa vaikuttaa rajallisesti kunta-alaan

Uutta työaikalakia aletaan soveltaa tammikuussa 2020. Kunta-alan työ- ja virkaehtosopimukset, joissa on laajasti sovittu työaikamääräyksistä toisin, ovat kuitenkin voimassa maaliskuun loppuun.

Ihmiset juoksevat kellotaulun päällä. Kuva: Pixhill

Näin ollen tammikuussa voimaan tulevien muutosten määrä on kunta-alalla rajallinen. Suoraan uusina määräyksinä laista tulee vuodenvaihteesta voimaan muun muassa joustotyöaikaa koskeva määräys.

Yleiskirje työaikalain vaikutuksista tulossa

Sopijaosapuolet laativat parhaillaan työaikalaista ja sen vaikutuksista kunta-alalla yhteistä yleiskirjettä, joka julkaistaan mahdollisimman pian. Yleiskirjeessä kerrotaan myös osapuolten näkemys siihen, mitä työaikalain määräyksiä noudatetaan jo vuodenvaihteesta.

Osapuolet neuvottelevat myös tarvittavat muutokset kunta-alan työ- ja virkaehtosopimuksiin, jotka siis tulevat voimaan 1.4.2020.

 

 

 

Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas kertoo, millaisia vaikutuksia uudella työaikalailla on kunta-alalle (28.8.2019)

 

 

Yhteystiedot

Mirja-Maija Tossavainen

johtava työmarkkinalakimies
Puhelin:
+358 9 771 2117
Matkapuhelin:
+358 50 527 6019
Sähköposti:
Mirja-Maija.Tossavainen@kt.fi
Organisaatio:
KT Kuntatyönantajat
Sosiaali- ja terveyspalvelujen sekä varhaiskasvatuksen palvelussuhdeasiat
Anne Kiiski

Anne Kiiski

neuvottelupäällikkö
Puhelin:
+358 9 771 2508
Matkapuhelin:
+358 50 414 0718
Sähköposti:
Anne.Kiiski@kt.fi
Organisaatio:
KT Kuntatyönantajat
Yleiset palvelussuhdeasiat

Virpi Taavitsainen

johtava työmarkkina-asiamies
Puhelin:
+358 9 771 2185
Matkapuhelin:
+358 50 570 3882
Sähköposti:
Virpi.Taavitsainen@kt.fi
Organisaatio:
KT Kuntatyönantajat
Sosiaali- ja terveyspalvelujen sekä varhaiskasvatuksen palvelussuhdeasiat