-
Helsinki
Kuntatalo
Toinen linja 14

HR-verkoston ideatyöpaja 29.10.2019

KT:n HR-verkoston ideatyöpajan teemana on tänä syksynä se, miten yhteiskunnalliset muutokset läpäisevät työelämän. Miltä näyttää tulevaisuuden työvoima, mitä on menossa kunnissa työn murroksen suhteen juuri nyt ja miten markkinointi valjastetaan rekrytoinnin avuksi.

Päivän aikana suunnataan katse tulevaan myös osaamisen kehittämisen alajaoksessa ja pohditaan työvoiman saatavuutta strategisen henkilöstöjohtamisen näkökulmasta.

Työpajassa varaudutaan tulevaan neuvottelukierrokseen. Lisäksi on mahdollisuus oppia omasta toimintatavasta vastakkainasettelutilanteissa sekä saada työkaluja työyhteisön toimintaa heikentävien kahtiajakojen ja vastakkainasettelujen purkamiseen.

Tapahtuma on tarkoitettu kuntien, kuntayhtymien ja kuntakonsernien HR-johdolle ja henkilöstöammattilaisille sekä henkilöstöjohtamisesta vastaaville työnantajaa edustaville asiantuntijoille ja johtajille.

Paikka

Ideatyöpaja järjestetään Kuntatalolla, luentosalissa, os. Toinen linja 14, Helsinki.

Ohjelma

8.30 Aamukahvit ja ilmoittautuminen
9.00 Avaus, Kirsi-Marja Lievonen, KT:n valtuuskunnan puheenjohtaja
9.20 HR-verkoston toiminnasta, Jaana Näsänen, kehittämispäällikkö, KT
9.40 Työtä riittää, riittääkö tekijöitä? Timo Aro, asiantuntija, MDI
10.40 Tauko
10.55

Kuntatyö murroksessa – missä ollaan menossa ja miten onnistua

  • poimintoja seurantatuloksista HR-verkostolle, Niilo Hakonen, johtava työelämän kehittämisen asiantuntija, KT
  • case Vantaan kirjasto, Ritva Nyberg, kehittämispäällikkö, Vantaan kaupunki
12.00 Lounas (omakustanteinen)
12.45 Haussa maailmankaikkeuden parhaita tekijöitä, Anu Männikkö, markkinointipäällikkö, Seinäjoen kaupunki
13.05–13.10 Työpajat esittäytyvät
13.15–16:00 Työpajat 1–4

Työpaja 1: HR-verkoston HRD-alajaoksen käynnistäminen

Työpajan aluksi osaamisen kehittämisen asiantuntija Marjo Rytkönen Rinnekoti-säätiöstä alustaa organisaatio strategisten osaamisten kartoittamisesta sekä oppimisen kytkemisestä organisaation strategisiin päämääriin.

Työpajan toisessa osassa määritellään käynnistyvän HRD-verkoston toiminnan tavoitteet ja periaatteet.
Tule mukaan muotoilemaan sinun näköinen HRD-verkosto!

Työpajan vetää KT:n osaamisen kehittämisen asiantuntija Sanja Mursu.

Työpaja 2: Tule kuuntelemaan ja keskustelemaan neuvottelutilanteesta 13.15–15.00

Työpajan vetävät Henrika Nybondas-Kangas, neuvottelupäällikkö, sosiaali- ja terveyspalvelujen sekä varhaiskasvatuksen palvelussuhdeasiat, Anne Kiiski, neuvottelupäällikkö, yleiset palvelussuhdeasiat ja Hannu Freund, neuvottelupäällikkö, opetus- ja sivistystoimen palvelussuhdeasiat, KT

Työpajassa on lyhyitä alustuksia neuvottelun ajankohtaisista kysymyksistä. Tule kuuntelemaan ajankohtaista tietoja ja kerro mikä TES-kysymys sinusta vaatisi ratkaisua ensi kierroksella. Keskustelua ja kommentointia.

Työpaja 3: Strateginen henkilöstöjohtaminen ja työvoiman saatavuus

Työpajan vetävät KT:n Soteliiderit-hankkeen Aija Tuimala ja KT:n työmarkkina-asiamies Iikka Niinimaa.

Työpajassa pohditaan, millä tavalla strateginen henkilöstöjohtaminen ja yhteistyö ylimmän johdon kanssa tuovat apua osaavan työvoiman saatavuuteen.

Tavoitteena on pohtia käytännön toimenpiteitä osaavan henkilöstön saatavuuteen.

Työpaja 4: Työkaluja vastakkainasettelujen purkamiseen

Työpajan vetävät Miriam Attias ja Marie Makweri, CM ATTIAS.

Muutokset, vastakkainasettelut ja kahtiajakautumiset (polarisaatiot) heikentävät työyhteisön toimintaa. Vastakkainasettelut voivat jäädä elämään työyhteisöihin. Työpajassa opitaan

  • tunnistamaan, miten polarisaatio ja vastakkainasettelu toimivat,
  • tunnistamaan oman toiminnan vaikutuksia ja
  • toimimaan vastakkainasetteluja purkavalla tavalla.

Ilmoittautuminen

KT Kuntatyönantajat tarjoavat tilaisuuden jäsenilleen. Lisätietoja KT:n HR-verkostosta antaa kehittämispäällikkö Jaana Näsänen, etunimi.sukunimi@kt.fi

Ilmoittautuminen viimeistään sunnuntaina 20. lokakuuta >