-
Helsinki
Kuntatalo, Toinen linja 14, iso luentosali

HR-verkoston ideatyöpaja 12.10.2018

Tilaisuuden teemana on Luottamus uudistumisen mahdollistajana. Ideatyöpajassa keskitytään henkilöstövoimavarojen johtamisen merkitykseen uudistuvissa kunnissa tai laajemmissa verkosto-organisaatioissa.

Päivän tavoitteena on saada ajattelun ja käytännön työvälineitä uudistumisen tueksi työssä ja organisaatioissa riippumatta siitä, toteutuuko maakuntauudistus.

Kenelle tarkoitettu

Kuntien ja kuntayhtymien sekä kuntien omistamien yhteisöjen henkilöstöjohto sekä henkilöstöjohtamisesta vastaavat, kehittämispäälliköt ja asiantuntijat ja muut työnantajan edustajat. Tilaisuuteen ovat tervetulleita johtajat ja esimiehet eri toimialoilta sekä maakunta- ja soteuudistuksen muutosjohtajat ja valmistelijat. Kutsua voi jatkaa myös aiheesta kiinnostuneille kollegoille.

Ilmoittautuminen

Ilmoittauduthan keskiviikkoon 10.10. klo 14.00 mennessä. Samalla lomakkeella ilmoittaudutaan paikan päälle ja etäosallistujaksi. Ilmoitathan myös, mikä iltapäivän työpajoista kiinnostaa sinua.

Ilmoittaudu tapahtumaan >

Ohjelma

8:30 Aamukahvit

9:00 Avaus: Ajankohtaista KT:sta
Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen

9:10 Ideatyöpajan tavoite ja toteutus
Kehittämispäällikkö Terttu Pakarinen

9:20 Nopeat ratkaisutiimit asiantuntijayhteistyössä Co-ideate
Professori Kirsimarja Blomqvistin ja tutkijatohtori Anna-Maija Nisulan vetämä työskentely, Lappeenrannan yliopisto

10:50 Tauko

11:00 Luottamus verkostoyhteistyössä
Professori Kirsimarja Blomqvist, Lappeenrannan yliopisto
     
12:00 Lounas (omakustanteinen)

12:45 Maakunta- ja soteuudistus Miten tästä eteenpäin?
KT:n muutostuen edustaja
Asia sisältyy seuraavaan puheenvuoroon

Muutoksen ja henkilöstövoimavarojen johtaminen käytännössä henkilöstöjohtajan ja muutosjohtajan silmin karikot ja mahdollisuudet
Henkilöstöjohtaja Arja Aroheinä, Jyväskylän kaupunki ja Keski-Suomen HR-vastuuvalmistelija ja muutosjohtaja Aija Tuimala, Etelä-Karjala

13:55 Työelämän laadulla tulosta kuntaorganisaatiossa
Dosentti, HRM-P, Marko Kesti, Lapin yliopisto

14:15 Tauko ja virkistystä työpajoihin

14:30 Työpajat (ohjelmat tarkentuvat myöhemmin)

  • Taloudellista tulosta työhyvinvoinnin johtamisella, huone B 1.3
    Moderaattori: työmarkkina-asiamies Taija Hämäläinen, KT
    – Työkyvyttömyyden kustannukset kertovat työkykyjohtamisen ja työkyvyn tuen toimivuudesta, tiimipäällikkö Toni Pekka, Keva
    – Työelämän laadun ja työsuojelun taloudelliset vaikutukset, dosentti Marko Kesti, Lapin yliopisto
     
  • Osaamisen johtamisen hyvät käytännöt, huone B 1.2
    Moderaattori: kehittämispäällikkö Sirpa Sivonen, KT
    – Johtajana uudistusten keskellä - osaaminen, tuki ja verkostot, professori Vuokko Niiranen, Itä-Suomen yliopisto, COPE -hanke
    – Avoimen yliopiston työnantajayhteistyö osaamisen kehittämisessä, koulutusjohtaja Leena Leskinen ja suunnittelija Ulla Kekäläinen, Aducate, Itä-Suomen yliopisto  


  • Muutostyöryhmät muutoksen johtamisen välineinä, B 1.4.
    Moderaattorit: Virpi Ilmakangas ja Jaana Turunen, Valmennustrio Oy ja kehittämispäällikkö Terttu Pakarinen, KT
    Tärkeät askeleet muutoksen johtamisessa: ennen – muutoksen aikana – sen jälkeen
    Johdosta, esimiehistä ja henkilöstöstä koostuva muutostyöryhmä tukityökaluna muutoksessa, Lähiesimiehen työkalut muutoksessa
    Käytännön esimerkkejä ja kokemuksia kuntaorganisaatioiden kehittämishankkeesta (https://valmennustrio.fi/muutosjohtamisen-hanke/).
    Hankkeessa kootaan materiaalia Onnistu muutoksissa -oppaaseen KT:n Henkilöstöjohtamisen hyvät käytännöt -sarjaan.
     
  • Terveisiä HR-verkoston palkitsemisjaokselta, huone B 1.1
    Moderaattori: johtava työelämän kehittämisen asiantuntija Niilo Hakonen, KT

15:30 Työpajojen jatkot ja vaikutukset
Hissipuheet yhdessä, aineistot Real-työtilassa

16:00 Hyvää kotimatkaa

KT Kuntatyönantajat tarjoaa tilaisuuden jäsenilleen.

Yhteystiedot

Terttu Pakarinen

Terttu Pakarinen

kehittämispäällikkö
Puhelin:
+358 9 771 2228
Matkapuhelin:
+358 50 338 0472
Sähköposti:
Terttu.Pakarinen@kt.fi
Organisaatio:
KT Kuntatyönantajat
Henkilöstövoimavarojen kehittäminen