§ 75 Bestämning av semesterns längd

mom. 1

Semesterns längd bestäms utgående från antalet fulla kvalifikationsmånader enligt § 73, den till erfarenhetstillägg berättigande anställningstiden som inverkar på semestern samt anställningens längd.

Tillämpningsanvisning

Semestern bestäms och semesterersättningen och semesterpenningen betalas separat för varje kvalifikationsår.

mom. 2 Hur semestertabellerna används

Semesterns längd bestäms enligt tabell 1, 2 eller 3 i mom. 3. Den tabell som ska användas väljs utgående från den anställningstid som berättigar till erfarenhetstillägg och den nuvarande anställningens längd.

Exempel 42

Tabellerna 1, 2 eller 3, semesterersättning:

• En arbetstagares anställning varar 1.9.2022–31.5.2023.
• Anställningen sträcker sig över två kvalifikationsår: 2022–2023 (semesterperiod 2.5–30.9.2022) och 2023–2024 (semesterperiod 2.5–30.9.2024). Kvalifikationsåren följs upp separat.
• För kvalifikationsåret 2022-2023 betalas semesterersättning för 7 månader när anställningen upphör.
• För kvalifikationsåret 2023–2024 betalas semesterersättning för 2 månader.

mom. 3 Semestertabeller

Semesterns längd bestäms enligt tabell 1 om arbetstagaren varit anställd vid kvalifikationsårets slut 31.3 och då har haft

• minst 15 år av anställningstid hos den nuvarande arbetsgivaren eller anställningstid som arbetsgivaren godkänner som berättigande till erfarenhetstillägg och
• arbetstagarens nuvarande anställning hos den egna arbetsgivaren dessutom har fortgått omedelbart och utan avbrott i minst 6 månader.

Om anställningen för en arbetstagare som omfattas av intjäningsregeln i tabell 1 upphör under kvalifikationsåret tjänar arbetstagaren in semester enligt denna tabell för det sista kvalifikationsåret.

Se exempel 43 och 45.

Exempel 43

Tabell 1: Villkoret om femton (15) års anställning uppfylls under kvalifikationsåret.

• En arbetstagares anställning börjar 1.10.2022 och fortgår.
• Den nuvarande arbetsgivaren godkänner 14 år och 6 månaders anställning hos en annan arbetsgivare som berättigande till erfarenhetstillägg, varvid 15 års anställning uppfylls 31.3.2023.
• Under kvalifikationsåret 1.4.2022–31.3.2023 tjänar arbetstagaren för 6 fulla kvalifikationsmånader in 18 semesterdagar enligt tabell 1.
• Tabell 1 används, eftersom arbetstagaren vid kvalifikationsårets slut (31.3.2023) har 15 år av anställningstid som berättigar till erfarenhetstillägg och den nuvarande anställningen då har fortgått omedelbart och utan avbrott i minst 6 månader.

1. Semesterns längd bestäms enligt tabell 2 från början av det kvalifikationsår under vilket arbetstagaren uppnår ett år av oavbruten anställning.
   
   I denna oavbrutna anställning på ett år beaktas inte tid då arbetstagaren utfört aktiv tjänst enligt värnpliktslagen (1438/2007), frivillig militärtjänst enligt lagen om frivillig militärtjänst för kvinnor (285/2022) eller civiltjänst enligt civiltjänstlagen (1446/2007).

2. Semesterns längd bestäms enligt tabell 2 om arbetstagaren varit anställd vid kvalifikationsårets slut 31.3 och då har minst 5 år av anställningstid hos den nuvarande arbetsgivaren eller anställningstid som arbetsgivaren godkänner som berättigande till erfarenhetstillägg och den nuvarande anställningen omedelbart och utan avbrott har fortgått minst 6 månader hos den egna arbetsgivaren.

3. Semesterns längd bestäms enligt tabell 2 enligt 10 års anställning om arbetstagaren varit anställd vid kvalifikationsårets slut 31.3 och då har minst 10 år av anställningstid hos den nuvarande arbetsgivaren eller anställningstid som arbetsgivaren godkänner som berättigande till erfarenhetstillägg och dessutom har tjänat in semester för 12 fulla kvalifikationsmånader.

Om anställningen för en arbetstagare som omfattas av intjäningsregeln i tabell 2 upphör under kvalifikationsåret tjänar arbetstagaren in semester enligt denna tabell för det sista kvalifikationsåret.

Se exemplen 46–47.

Semesterns längd bestäms enligt tabell 3 i situationer där tabellerna 1–2 inte är tillämpliga.

Tillämpningsanvisning

Tabell 3 tillämpas oftast på under ett år långa anställningar. Undantag från detta utgör bara anställningar som börjat senast 1.10, som fortfarande gäller vid kvalifikationsårets slut 31.3 och i vilka arbetstagaren har 15 års (tabell 1) eller 5 års (tabell 2 punkt 2) anställning som berättigar till erfarenhetstillägg.

Se exemplen 44–47.

Exempel 44

Tabell 3: En anställning på mindre än ett år upphör, semesterersättning betalas eller semester tas ut.

• Anställningen pågår 1.6.2022–20.2.2023 och infaller under ett enda kvalifikationsår (2022–2023).
• För kvalifikationsåret tjänar arbetstagaren för 9 fulla kvalifikationsmånader in 17 semesterdagar enligt tabell 3.
• Tabell 3 används eftersom anställningen vid kvalifikationsårets slut varat kortare tid än ett år.

Exempel 45

Tabellerna 3 och 1: Villkoret om sex månaders oavbruten anställning vid kvalifikationsårets slut uppfylls inte.

• En arbetstagares anställning börjar 1.11.2022 och fortgår.
• Arbetstagaren har över 15 år av tidigare anställningstid som den nuvarande arbetsgivaren godkänner som berättigande till erfarenhetstillägg.
• För kvalifikationsåret 2022–2023 tjänar arbetstagaren för fem fulla kvalifikationsmånader in 9 semesterdagar enligt tabell 3.
• Tabell 3 används eftersom arbetstagaren vid kvalifikationsårets slut inte har varit anställd utan avbrott i sex månader hos sin nuvarande arbetsgivare.
• Om anställningen fortsätter utan avbrott tjänar arbetstagaren in semester enligt tabell 1 under kvalifikationsåret 2023–2024 och de följande åren.

mom. 5 Semesterns minimilängd i situationer med arbetsoförmåga

En arbetstagare har rätt till 20 semesterdagar om den semester han eller hon tjänat in under ett fullt kvalifikationsår understiger 20 semesterdagar till följd av frånvaro på grund av arbetsoförmåga som beror på sjukdom, skada eller olycksfall eller frånvaro på grund av medicinsk rehabilitering.

Tillämpningsanvisning

Med medicinsk rehabilitering avses medicinsk rehabilitering som ges på ordination av läkare på grund av yrkessjukdom eller olycksfall i avsikt att återställa eller upprätthålla arbetsförmågan.

Bestämmelsen gäller endast frånvaro på grund av arbetsoförmåga eller medicinsk rehabilitering. Semestern kan understiga 20 dagar på grund av annan frånvaro.

Granskningsperioden för tillämpningen av bestämmelsen är hela kvalifikationsåret. Om anställningen inte fortgår hela kvalifikationsåret, har arbetstagaren rätt till den del av 20 semesterdagar som motsvarar frånvarotiden på grund av arbetsoförmåga eller rehabilitering.

mom. 6 Oavbruten frånvaro i situationer med arbetsoförmåga

Rätten till semester enligt mom. 5 gäller inte efter att frånvaron fortsatt oavbruten i 12 månader. Kontinuiteten i en frånvaroperiod avbryts av sådana arbetsperioder som berättigar till en full kvalifikationsmånad, dock inte av arbete under partiell sjukfrånvaro. Kontinuiteten avbryts inte heller av semester, familjeledigheter eller andra avbrott i arbetet.

Tillämpningsanvisning

Med partiell sjukfrånvaro avses deltidsarbete enligt 2 kap. 11 a § i arbetsavtalslagen.

Exempel på hur semestertabellerna används

Exempel 46

Tabellerna 3 och 2: Villkoret om ett års anställning uppfylls under det andra kvalifikationsåret, under vilket anställningen upphör.

• En arbetstagares anställning varar 1.10.2022–30.9.2023.
• Anställningen sträcker sig över två kvalifikationsår: 2022–2023 och 2023–2024.
• Tabell 3 används för kvalifikationsåret 2022–2023 eftersom den pågående anställningen vid slutet av kvalifikationsåret (31.3.2023) har varat utan avbrott kortare tid än ett år och arbetstagaren inte har tidigare anställningar på minst 5 år som berättigar till erfarenhetstillägg.
• Enligt tabell 3 tjänar arbetstagaren för sex fulla kvalifikationsmånader in 10 semesterdagar.
• För kvalifikationsåret 2023–2024 tjänar arbetstagaren för sex fulla kvalifikationsmånader in 15 semesterdagar enligt tabell 2.
• Tabell 2 används eftersom anställningen under detta kvalifikationsår har varat ett år (30.9.2023).

Exempel 47

Tabellerna 3 och 2: Villkoret om ett års anställning uppfylls, anställningen upphör, semestern har delvis tagits ut som ledighet, återstoden betalas som semesterersättning.

• Anställningen pågår 1.7.2020–31.3.2023 och arbetstagaren har 2 år av anställningstid som berättigar till erfarenhetstillägg.
• Anställningen sträcker sig över tre kvalifikationsår: 2020–2021, 2021–2022 och 2022–2023.
• För kvalifikationsåret 2020–2021 tjänar arbetstagaren för 9 fulla kvalifikationsmånader in 17 semesterdagar enligt tabell 3.
• Tabell 3 används eftersom arbetstagaren vid kvalifikationsårets slut (31.3.2021) inte hade ett helt års oavbruten anställning.
• För kvalifikationsåret 2021–2022 tjänar arbetstagaren för 12 fulla kvalifikationsmånader in 28 semesterdagar enligt tabell 2.
• Tabell 2 används eftersom anställningen under detta kvalifikationsår har varat ett år.
• För kvalifikationsåret 2022–2023 tjänar arbetstagaren in semester för 12 fulla kvalifikationsmånader.
• Intjänad semester betalas helt och hållet som semesterersättning enligt tabell 2 (28 ersättningsdagar).