§ 83 Semesterersättning när anställningen upphör

mom. 1 Semesterersättning för outtagna semesterdagar

När anställningen upphör har arbetstagaren rätt att få semesterersättning för sådana outtagna semesterdagar som intjänats enligt § 75 ovan. Semesterersättningen räknas ut genom att den ordinarie månadslön som gäller vid tidpunkten för beräkning av semesterersättningen divideras med 20,83 och resultatet multipliceras med antalet outtagna semesterdagar. Utöver semesterersättningen betalas också semesterpenning enligt § 85 nedan. I fråga om de semesterdagar och dagar av sparad ledighet för vilka semesterlönen bestäms enligt § 81 mom. 2 beräknas den nämnda månadslönen på den fulla ordinarie månadslönen vid den tidpunkt då semesterersättningen beräknas, utgående från den genomsnittliga arbetstidsprocent som avses i § 81 mom. 2.

Tillämpningsanvisning

När semesterersättningen räknas ut noteras antalet outtagna semesterdagar i tabell 1–3.

Utöver semesterersättningen betalas semesterpenning enligt § 85 för intjänade fulla kvalifikationsmånader. Ett eventuellt tillägg till semesterlönen läggs också till semesterersättningen. Se § 81 mom. 5 angående arbetstidsersättningarnas inverkan på semesterersättningen.

Semesterersättning betalas också för varje outtagen dag av sparad ledighet. I samband med denna semesterersättning betalas ingen semesterpenning.

Bestämmelsen i sista meningen i mom. 1 i denna paragraf tillämpas på semester som tjänats in under kvalifikationsåret 2013–2014 eller senare.

Exempel 57

• Arbetstagarens semester bestämdes enligt tabell 1.
• Anställningen hade fortgått under hela det föregående kvalifikationsåret och upphört 31.8.
• Av det föregående kvalifikationsårets 38 semesterdagar hade arbetstagaren tagit ut 27 semesterdagar innan anställningen upphörde. För en del av semestern betalas semesterersättning. Eftersom 27 semesterdagar redan tagits ut återstår 11 dagar som ska ersättas.
• Under det pågående kvalifikationsåret hade arbetstagaren 1.4–31.8 tjänat in semester för fem (5) månader. Den pågående semestern betalas i sin helhet som semesterersättning, varvid 15 dagar ska ersättas enligt tabell 1. Sammanlagt blir det då 26 (11+15) dagar som ska ersättas.

mom. 2 Sammanräkning vid betalning av semesterersättning

Om en arbetstagare under de kalendermånader då anställningen började och upphörde har varit anställd utan avbrott i totalt minst 16 kalenderdagar, under vilka arbetstagaren arbetat minst 35 timmar eller 14 dagar, och arbetstagaren för denna anställning inte har fått semester eller semesterersättning, räknas denna tid som en full kvalifikationsmånad när semesterersättningen bestäms, och för månaden betalas också semesterpenning. Vid beräkning av de 16 dagarna avdras olovlig frånvaro och strejk.

Exempel 58

• En arbetstagares visstidsanställning har börjat 25.7 och upphört 9.4 året därpå.
• Under anställningen har arbetstagaren varken tagit ut semester eller fått semesterersättning.
• Varken den månad då anställningen började (juli) eller den då anställningen upphörde (april) är fulla kvalifikationsmånader som berättigar till semester.
• Under den månad då anställningen började och under den månad då anställningen upphörde har anställningen fortgått i totalt 16 kalenderdagar i vilka sammanlagt ingått minst 35 arbetstimmar (eller minst 14 arbetsdagar).
• Juli och april slås ihop till en full kvalifikationsmånad.

mom. 3 Semesterersättning när anställningen upphör, procentuell semesterlön

Till en arbetstagare som inte tjänar in semester enligt § 73 i detta kapitel betalas när anställningen upphör i semesterersättning 9 procent, eller om anställningen fortgått minst ett år vid utgången av det kvalifikationsår som föregår semesterperioden, 11,5 procent av den lön som räknats ut enligt § 82 mom. 1 ovan för den tid för vilken arbetstagaren fram till dess inte har fått semesterersättning.