Sök

Työtuomioistuimen tuomion mukaan HUS:n Kellokosken sairaalassa 7. lokakuuta järjestetty ulosmarssi kohdistui työantajan työnjohto- ja valvontaoikeuteen.

Esimiesten ja keskijohdon valmennusta (EKJ) on kehitetty Uudistuva esimiesosaaminen kuntakonsernissa -ohjelmassa vuosina 2014–2016. Loviisa tuli mukaan ohjelmaan lyhyellä miettimisajalla.

Coachningen för cheferna och mellanledningen (EKJ) har utvecklats inom programmet Ny chefskompetens inom kommunkoncernen åren 2014–2016. Lovisa kom med i programmet med kort betänketid.

– EKJ-projektet i Lovisa skapades genom en snabb insamling och sammanställning av utvecklingsfrågor.

Kuntatyönantaja-lehden artikkelissa 4/2013 ”Työaikamuotoa voi muuttaa” on käsitelty Vaasan hovioikeuden 8.7.2013 antamaa tuomiota, jossa kysymys oli työnantajan oikeudesta muuttaa yksipuolisesti (ns. muodollinen) jaksotyö yleistyöajaksi.

Tapauksessa oli kyse lastenhoitajan tehtävissä päiväkodissa työskennelleestä lähihoitajasta, jolla ei ollut koulutuksessaan lasten ja nuorten suuntautumisvaihtoehtoa. Työnantaja oli tehnyt puuttuvan suuntautumisvaihtoehdon vuoksi hoitajan palkkaan viiden prosentin epäpätevyysalennuksen. Hoitaja teki myös vähemmän vaativia tehtäviä kuin pätevät lastenhoitajat.

Työtuomioistuimen tuomion mukaan osittainen hoitovapaa on mahdollista keskeyttää samoilla perusteilla kuin kokoaikainen hoitovapaa. Kun työn osa-aikaisuus päättyy, työntekijän työehdot palautuvat hoitovapaata edeltävien työehtojen mukaisiksi, mikä johtaa siihen, että uuden äitiysvapaan palkan tulee vastata sitä palkkaa, jota työntekijä sai ennen kuin hän jäi osittaiselle hoitovapaalle.

Jos tuntipalkkainen työntekijä siirretään kuukausipalkkaiseksi tehtävien pysyessä samoina, kysymys ei ole kaavamaisesta vanhan palkan muuttamisesta uudeksi palkaksi, vaan ryhtymisestä noudattamaan kokonaan toista palkkausjärjestelmää ja toisen työehtosopimuksen määräyksiä.

EKJ-ohjelmaan osallistumisen myötä syntyi Valmentava esimies osana Jämsän tarinaa -esimiesohjelma.