Hur påverkas antalet anställda av vårdreformen?
I oktober 2021 arbetade 222 700 anställda i uppgifter som genom vårdreformen kommer att överföras till välfärdsområdena eller som har anknytning till särlösningen för Nyland. Av de kommunalt anställda arbetade cirka 211 500 i uppgifter som kommunerna också i framtiden kommer att ansvara för.
Största delen av den personal som överförs arbetar inom social- och hälsovården eller brand- och räddningsväsendet.
Från kommunernas undervisningsväsende överförs kuratorerna och psykologerna inom elevvården.
Personalen inom miljö- och hälsoskydd kommer inte att överföras åtminstone i det här skedet av reformen, med undantag av veterinärerna vid Siun sote (Norra Karelens välfärdsområde).
Felmarginal i personaluppskattningarna
Uppskattningarna av den personal som överförs baserar sig på Statistikcentralens Löner inom kommunsektorn. Antalet anställda som överförs har uppskattats med hjälp av uppgifter om sektor, yrkesbeteckning och arbetsgivare.
Uppskattningarna av den personal som överförs är inexakta med dessa avgränsningar, eftersom kommunerna har organiserat personalen på många olika sätt. Särskilt statistikföringen av sektorerna kan vara brokig.
En anställd inom stödfunktioner övergår till ett välfärdsområde, om minst hälften av personens arbete anknyter till uppgiftsområden som överförs. Det statistiska materialet innehåller dock inte information om de anställdas arbetsuppgifter. Det finns därför en statistisk felmarginal framför allt i uppskattningen av antalet anställda inom stödtjänsterna och förvaltningen.
Personalen överförs enligt principen om överlåtelse av rörelse
De anställda övergår som så kallade gamla arbetstagare enligt principen om överlåtelse av rörelse och de bevarar de rättigheter och skyldigheter som de har i arbetsavtals- eller tjänsteförhållandet vid tidpunkten för överföringen.
De arrangemang som reformen kräver bereds i samarbete med representanter för välfärdsområdena, kommunerna och kommunernas personal.
Tabell 1. Personal som överförs till välfärdsområdena/stannar kvar i kommunerna
Tabell 2. Personal som överförs från kommunsektorn till välfärdsområdena, enligt uppgiftsområde.
Arbetskraftskostnader för dem som överförs till välfärdsområdena och dem som blir kvar i kommunerna
Arbetskraftskostnaderna inom kommunsektorn var 22,25 miljarder år 2021. Fördelningen av kostnaderna mellan dem som överförs till välfärdsområdena och dem som blir kvar i kommunerna framgår av tabell 3 utgående från antalet anställda. Antalet anställda baserar sig på KT:s uppskattning av den personal som överförs och den som blir kvar i kommunen 1.9.2021.
KT uppdaterade i februari 2022 sina beräkningar av kostnaderna för löneharmoniseringen i samband med välfärdsområdesreformen. KT betraktar som mest sannolikt att harmoniseringen kommer att öka arbetskraftskostnaderna med cirka 680 miljoner euro på årsnivå.
