Suomeksi

Kollektivavtalen för välfärdssektorn

KT och huvudavtalsorganisationerna kom i maj 2020 överens om att tre kollektivavtal ingås för välfärdsområdena: ett avtal för social- och hälsovårdssektorn, ett läkaravtal och ett allmänt avtal för landskapen. Från 1.7.2021 tillämpas kommunala kollektivavtal (AKTA, SH-avtalet från 1.9.2021, LÄKTA och TS) på den personal som anställs hos välfärdsområdena. Kollektivavtalen gäller till 28.2.2022.

Tidsplan för social- och hälsovårdsreformen och arbetsmarknadsåtgärderna.

1.7.2021

Lagstiftningen om social- och hälsovårdsreformen träder i kraft. Välfärdsområdena inrättas.

KT-lagen träder i kraft.

Kollektivavtal som tillämpas på välfärdsområdenas personal

KT och kommunsektorns huvudavtalsorganisationer har genom ett särskilt arbets- och tjänstekollektivavtal kommit överens om att kommunala kollektivavtal (AKTA, SH-avtalet från 1.9.2021, LÄKTA och TS) tillämpas på den personal som anställs hos välfärdsområdena. Arbets-och tjänstekollektivavtalet gäller till 28.2.2022.

Arbets- och tjänstekollektivavtal om kollektivavtal som tillämpas på välfärdsområdenas personal  

§ 1 Detta arbets- och tjänstekollektivavtal gäller 1.7.2021–28.2.2022. Efter 28.2.2022 fortsätter avtalet att gälla ett år i sänder om det inte skriftligt sägs upp minst sex veckor innan avtalsperioden löper ut.

Även om avtalet sägs upp är dess bestämmelser i kraft tills parterna gemensamt konstaterar att förhandlingarna om ett nytt avtal har slutförts eller någon avtalspart skriftligt uppger sig anse att förhandlingarna är slutförda.

§ 2 På personalen i de välfärdsområden som avses i 1 § i lagen om välfärdsområden tillämpas det gällande allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA), arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdssektorn (SH-avtalet), det kommunala tjänstekollektivavtalet för läkare (LÄKTA) och det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal (TS).

§ 3 Detta arbets- och tjänstekollektivavtal tillämpas från och med den tidpunkt då lagen om anordnande av intressebevakning för kommunerna och välfärdsområdena som arbetsgivare träder i kraft.

Helsingfors, den 19 april 2021

KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET (KOMMUN- OCH VÄLFÄRDSOMRÅDESARBETSGIVARNA KT)
 
FÖRHANDLINGSORGANISATIONEN FÖR OFFENTLIGA SEKTORNS UTBILDADE FOSU RF
 
OFFENTLIGA SEKTORNS UNION JAU RF
SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDENS FÖRHANDLINGSORGANISATION SOTE RF

SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDENS FÖRHANDLINGSORGANISATION SOTE RF  

1.9.2021

Den temporära förvaltningen inleder sitt arbete.

Den personal som omfattas av SH-avtalet överförs från AKTA.

1.3.2022

Välfärdsområdenas fullmäktige inleder sitt arbete.

Den nya avtalsperioden inleds. Det första SH-avtalet gäller 1.9.2021–28.2.2022.

Läkaravtalet gäller 1.4.2020–28.2.2022.

1.1.2023

Organiseringsansvaret för tjänsterna överförs till välfärdsområdena.

Personal överförs till välfärdsområdena.

De nya avtalen för välfärdsområdena SH-avtalet, läkaravtalet och det allmänna avtalet träder i kraft.

 

 

 

 

KT:n muutostuki sote-uudistuksessa

E-post:
muutostuki@kt.fi

Mer om ämnet

Nyhet

Temat för KT-lehti 2/2023 är det offentliga arbetets värde

Den färska tidningen KT-lehti 2/2023 fokuserar på det offentliga arbetets värde. I tidningen påminner Ilkka Luoma, direktör för Norra Österbottens välfärdsområde Pohde, om att det primära målet med social- och hälsovårdsreformen är att främja en jämlik service. Ritva Nyberg, direktör för bibliotekstjänsterna i Esbo, påpekar att biblioteken ökar demokratin. Niilo Hakonen, KT:s ledande sakkunniga inom arbetslivsutveckling, säger att grunden för hela vår välfärdsstat är ett väl utfört arbete i kommunerna och välfärdsområdena.

Nyhet

Välfärdsområdenas löneutbetalning lyckades bättre än väntat

Enligt företrädare för välfärdsområdenas HR-ledning lyckades löneutbetalningarna 13.1 och 31.1 betydligt bättre än väntat.

Ilotulitusta ja säihkettä numeroiden 2023 ympärillä. Kuva: Gerd Altmann / Pixabay.
Blogginlägg

År 2023 blir allt bättre!

Vid årsskiftet stiger ofta nostalgiska känslor till ytan. Det finns mycket förväntningar inför det nya året, man minns det gångna året och ser på framtiden med nya ögon.

Nyhet

Hur avtalen om företagshälsovård berör välfärdsområdena

Organiseringsansvaret för social- och hälsovårdstjänsterna och räddningsväsendet överförs från kommunerna till välfärdsområdena i början av år 2023. De arrangemang som reformen förutsätter ska slutföras under innevarande år. En av de viktigaste frågor som är under beredning är ordnandet av företagshälsovården för välfärdsområdets personal.

Blogginlägg

Välfärdsområdena blir av. Minns du varför?

Det kan vara bra att återkalla i minnet hur vi landade här. Varför behövs en välfärdsområdesreform? Diskussionen om strukturer och utveckling av servicen har pågått så länge att behovet av förnyelse emellanåt tycks fördunklas.

Asiakkaita terveys- ja sosiaalipalveluiden vastaanotossa
Nyhet

Rekommendationer om ställningen för dem som arbetar i kontaktytorna i vårdreformen

Kommunerna har administrativt ordnat av social- och hälsovårdsuppgifterna på olika sätt. I alla situationer är det inte klart vilka uppgifter och vilken personal som överförs till välfärdsområdena 1.1.2023. KT och Kommunförbundet behandlar i en promemoria frågor om överföringen av anställda som arbetar i kontaktytorna och ger rekommendationer om frågorna.

Blogginlägg

Välfärdssamhället bygger på förhandlingar och förnyelse

Välbefinnande i arbetet. Förändringsledning. Förnyat ledarskap. Teman som jag de senaste åren har fått vara med och utveckla tillsammans med de kommunala arbetsgivarna. Inom kommunerna och samkommunerna har man nått framgångar och påbörjat arbetet med sådant som behöver utvecklas. Ändå läser jag nu i olika medier att arbetsgivarna under de senaste åren varken har brytt sig om personalen eller patientsäkerheten. Det känns rätt overkligt.

Pressmeddelande

Löneprogrammet för social- och hälsovården äventyrar den offentliga ekonomins hållbarhet

I löneprogrammet för social- och hälsovårdssektorn ställer fackföreningarna stora lönekrav utöver den allmänna löneuppgörelsen. Dessa krav skulle kumulativt öka lönekostnaderna inom social- och hälsovården med 4,8 miljarder euro under fem år.

Pressmeddelande

Välfärdsområdenas kostnader för löneharmonisering minst 680 miljoner

KT har uppdaterat sina beräkningar av kostnaderna för harmoniseringen av lönerna i samband med välfärdsområdesreformen. Enligt KT:s uppskattning kommer harmoniseringen att öka arbetskraftskostnaderna med cirka 680 miljoner euro på årsnivå.

Blogginlägg

Företagshälsovården inom välfärdsområdena

Ordnandet av företagshälsovård för personalen är en stor helhet, och planeringen av den bör inledas i tid. Det är skäl att de som bereder välfärdsområdena funderar över företagshälsovården som helhet ur många olika synvinklar. Företagshälsovården är en personalförmån som kan vara en betydande attraktions- och hållkraftsfaktor i ett läge där tillgången på kompetent personal utgör en utmaning.

Visa fler