Kollektivavtal om kollektivavtalen och förhandlingsförfarandena inom KT:s företagssektor

§ 1

Detta kollektivavtal träder i kraft 1.5.2025. Om någon part säger upp avtalet, gäller uppsägningen alla parter. En uppsägning ska göras skriftligt. Uppsägningstiden är sex månader. Även om detta avtal sägs upp gäller dock kollektivavtalen i § 2 i enlighet med bestämmelserna i dessa avtal.

Förhandlingsförfarandena i bilagan tillämpas trots en uppsägning tills kollektivavtalen inom företagssektorn löper ut. Detsamma gäller till exempel lokala avtal som ingåtts med stöd av detta avtal.

§ 2

Följande kollektivavtal tillämpas på medlemsorganisationer i KT:s företagssektor:

1. Servicesektorn:

Det allmänna kollektivavtalet för KT:s företagssektor (FÖRKA)

Avtalet tillämpas i enlighet med kollektivavtalets tillämpningsområde. Medlemsorganisationerna är verksamma inom fastighets-, måltids- och renhållningstjänster samt ict- och ekonomiförvaltningstjänster. Detta kollektivavtal ingås av KT, JAU rf och FOSU rf.

De löntagare vars lön har betalats enligt villkoren i TIM-AKA övergår till FÖRKA enligt samma tidsplan som kommunsektorns personal övergår till TEKTA i enlighet med de villkor som närmare överenskommits (omvandlingskoefficient).

2. Social- och hälsovårdssektorn:

Arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdspersonal (SH-avtalet) och tjänste- och arbetskollektivavtalet för läkare (LÄKTA) tillämpas i enlighet med kollektivavtalens tillämpningsområde. I fråga om de s.k. allmänna anställningsvillkoren tillämpas det allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för välfärdssektorn (VÄLKA).

Om det inom sektorn finns löntagare som inte omfattas av SH-avtalet eller LÄKTA, tillämpas villkoren i VÄLKA på anställningsförhållandet.

Varje kollektivavtal inom företagssektorn har ett eget underteckningsprotokoll. Kollektivavtalen ingås av KT, JAU rf, FOSU rf och Sote rf, förutom LÄKTA som ingås av KT och FOSU rf.

3. Undervisningssektorn:

Kollektivavtalet för undervisningspersonal inom KT:s företagssektor (FÖRUKA). Avtalet tillämpas i enlighet med kollektivavtalets tillämpningsområde. De allmänna anställningsvillkoren följer det allmänna kollektivavtalet för KT:s företagssektor (FÖRKA). På andra anställda än undervisningspersonal tillämpas FÖRKA.

Detta kollektivavtal (FÖRUKA) ingås av KT och FOSU rf.

4. Personaluthyrningsbranschen:

Kollektivavtalet för personaluthyrningsbranschen inom KT:s företagssektor (HYRKA). Avtalet tillämpas i enlighet med kollektivavtalets tillämpningsområde. Detta kollektivavtal ingås av KT, JAU rf, FOSU rf och Sote rf.

§ 3 Övergångstid enligt lagen om kollektivavtal

Om en arbetsgivare som är bunden av andra kollektivavtal ansluter sig som medlemsorganisation till KT:s företagssektor och omfattas av avtalen för denna sektor, tillämpas på personalen till avtalsperiodens slut de kollektivavtal som vid tidpunkten för övergången är bindande för arbetsgivaren i enlighet med lagen om kollektivavtal, om inte de nationella avtalsparterna avtalar om något annat (t.ex. ett s.k. tidigareläggningsavtal).

§ 4 Lokala avtal och förfaranden

Förfaranden vid lokala avtal och förhandlingar om meningsskiljaktigheter behandlas i bilaga 1 till detta kollektivavtal.

Om en arbetsgivare som är bunden av andra kollektivavtal ansluter sig som medlemsorganisation till KT:s företagssektor och omfattas av avtalen för denna sektor, tillämpas nämnda förfaranden på företaget efter övergångstiden i § 3.

Helsingfors, den 5 maj 2025

KOMMUN- OCH VÄLFÄRDSOMRÅDESARBETSGIVARNA KT

FÖRHANDLINGSORGANISATIONEN FÖR OFFENTLIGA SEKTORNS UTBILDADE FOSU RF

OFFENTLIGA SEKTORNS UNION JAU RF

SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDENS FÖRHANDLINGSORGANISATION SOTE RF

Bilaga 1: Förfaranden inom KT:s företagssektor

Bilaga 1: Förfaranden inom KT:s företagssektor 

Förhandlings- och avtalsparter 

Central nivå 

Förhandlings- och avtalsparter på central nivå är Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT respektive Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU rf, Offentliga sektorns union JAU rf och Social- och hälsovårdens förhandlingsorganisation Sote rf (huvudavtalsorganisationerna). Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT och respektive huvudavtalsorganisation kan separat avtala om att förhandlingar förs av en underförening till huvudavtalsorganisationen i fråga. Huvudavtalsorganisationen undertecknar det kollektivavtal som underföreningen har förhandlat fram. 

Lokal nivå 

Förhandlings- och avtalsparter på lokal nivå är arbetsgivaren samt de huvudavtalsorganisationer eller deras registrerade underföreningar som saken berör. En underförening bör i oklara fall ha huvudavtalsorganisationens bemyndigande att föra lokala avtalsförhandlingar och att ingå ett lokalt avtal. De lokala förhandlingar som avses i föregående punkt förs av representanter för arbetsgivaren och huvudavtalsorganisationerna.

Tillämpningsanvisning

Med en underförening till en huvudavtalsorganisation avses här en huvudavtalsorganisations lokalförening eller riksomfattande underförening på förbundsnivå eller en lokalförening till en sådan underförening. En huvudavtalsorganisations talan kan föras av organisationens huvudfackombud/fackombud. 

Vissa särskilda områden

Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT kan oberoende av bestämmelserna ovan förhandla om och ingå kollektivavtal också med andra än huvudavtalsorganisationerna inom sådana särskilda områden där arbetstagarna har organiserat sig i andra föreningar än sådana som är underföreningar till huvudavtalsorganisationerna.

Förhandlingsförfarande i frågor som gäller tolkning och tillämpning av förpliktande avtalsbestämmelser 

Direkta överläggningar 

En representant för arbetsgivaren bör genom direkta överläggningar med den arbetstagare som saken gäller eller med ett fackombud som representerar personen i fråga försöka reda ut frågor och meningsskiljaktigheter som gäller tolkningen och tillämpningen av förpliktande bestämmelser i ett kollektivavtal.

Lokala förhandlingar 

Arbetsgivaren och den berörda huvudavtalsorganisationen eller dess registrerade underförening ska på yrkande av någondera parten föra lokala förhandlingar om meningsskiljaktigheter som gäller tolkningen eller tillämpningen av förpliktande bestämmelser i ett kollektivavtal.

Tillämpningsanvisning

Beslut i den fråga som varit föremål för lokala förhandlingar bör så snart som möjligt delges den andra förhandlingsparten. 

Centrala förhandlingar

Om man inte uppnår enighet i de lokala förhandlingarna, kan en avtalspart hänskjuta saken till centrala förhandlingar mellan Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT och den berörda huvudavtalsorganisationen. På grund av tvistens art eller av andra särskilda skäl kan huvudavtalsorganisationen hänskjuta meningsskiljaktigheter beträffande tolkningen eller tillämpningen av ett kollektivavtal direkt till centrala förhandlingar.

Förande av förhandlingarna samt protokoll

Förhandlingarna ska inledas inom tre veckor från det att motparten har delgetts ett skriftligt yrkande där de frågor som blir föremål för förhandlingarna har angetts, om inte parterna avtalar om en längre tid. Förhandlingarna ska föras utan oskäligt dröjsmål. Arbetsgivaren bestämmer tiden och platsen för förhandlingarna. 

Förhandlingarna anses vara avslutade den dag då förhandlingsparterna gemensamt har konstaterat detta, förhandlingsprotokollet har justerats på överenskommet sätt (justeringsdagen ska antecknas) eller när någondera av förhandlingsparterna skriftligt har meddelat att den för egen del anser förhandlingarna vara avslutade. 

Vid lokala och centrala förhandlingar ska det föras protokoll, som ska justeras på det sätt som förhandlingsparterna kommer överens om. I centrala förhandlingar och i de lokala förhandlingar där man inte når enighet ska i protokollet eller i dess bilagor redogöras för den fråga som man är oenig om och för parternas ståndpunkter med motiveringar samt för de fakta och handlingar som man vill åberopa. Protokollet ska upprättas utan dröjsmål efter att förhandlingarna avslutats. 

Väckande av talan

Talan i Arbetsdomstolen får inte väckas förrän centrala förhandlingar enligt detta avtal har förts. 

Ingående av lokala avtal samt lokala förhandlingar om vissa prövningsbaserade frågor 

Lokala avtal

Lokalt kan man avtala om att avvika från bestämmelserna i ett gällande riksomfattande kollektivavtal, om det finns en grundad anledning som baserar sig på lokala särförhållanden och om möjligheten att ingå lokala avtal inte särskilt har begränsats i ett riksomfattande kollektivavtal. Har det i ett riksomfattande kollektivavtal avtalats något annat om ingående av lokala avtal än vad som bestäms här, iakttas i stället för denna bestämmelse bestämmelserna i det riksomfattande kollektivavtalet.

I det fall som avses ovan eller om det i ett kollektivavtal har förutsatts att man ingår lokala avtal eller detta har gjorts möjligt i kollektivavtalet, förs förhandlingar och avtalas skriftligt om saken mellan arbetsgivaren och de huvudavtalsorganisationer eller deras underföreningar vilkas medlemmar saken berör. Om det uppkommer oklarhet om en underförenings befogenhet att föra lokala avtalsförhandlingar, kan det förutsättas att denna har en uttrycklig fullmakt av huvudavtalsorganisationen.

Ett lokalt avtal kan när som helst sägas upp att upphöra efter tre månader från delgivningen av uppsägningen, varefter bestämmelserna i det riksomfattande kollektivavtalet iakttas.

Ett lokalt avtal har samma rättsverkan som ett kollektivavtal, om inte något annat föranleds av bestämmelserna ovan. 

Tillämpningsanvisning 

Ett lokalt avtal kan gälla en arbetsgivares hela personal, några enheter eller personalgrupper eller en enskild arbetstagare. 

Också ett lokalt avtal som ingåtts för viss tid kan sägas upp. Om ett lokalt avtal har sagts upp, bestäms anställningsvillkoren för dem som omfattas av avtalet efter utgången av uppsägningstiden enligt respektive bestämmelser i kollektivavtalet, såvida inget annat avtalas lokalt. Om de tillämpliga avtalsbestämmelserna baserar sig på prövning, ska anställningsvillkoren efter uppsägningstiden bestämmas vara sådana som de var innan det lokala avtalet trädde i kraft, såvida inget annat avtalas eller föranleds av de förpliktande bestämmelserna i det riksomfattande kollektivavtalet.

Avsikten är att eventuella meningsskiljaktigheter om tillämpningen och tolkningen av ett lokalt avtal ska avgöras genom förhandlingar mellan de lokala parterna. Om man inte lyckas lösa problemet i lokala förhandlingar, finns det inget hinder för att behandla frågan också i centrala förhandlingar, även om man på grund av sakens natur bör försöka undvika detta.

Lokala förhandlingar om vissa prövningsbaserade frågor 

Arbetsgivaren och huvudavtalsorganisationerna kan i enlighet med bestämmelserna ovan lokalt avtala om det lokala förhandlingsförfarandet för prövningsbaserade anställningsvillkor i ett kollektivavtal. Om inget annat har avtalats lokalt, är arbetsgivaren skyldig att iaktta bestämmelserna i denna paragraf.

Innan arbetsgivaren fattar beslut om sådana allmänna principer eller grunder som är väsentliga för arbetstagarna och som gäller tillämpningen av prövningsbaserade bestämmelser i ett kollektivavtal, ska på begäran föras förhandlingar i frågan med representanter för de huvudavtalsorganisationer saken gäller. I dessa förhandlingar bör man försöka uppnå enighet om de allmänna principerna och grunderna för verkställandet av de ovan nämnda avtalsbestämmelserna. Om någon förhandlingspart kräver det, ska det över förhandlingarna upprättas ett protokoll där parternas ståndpunkter och eventuella motiveringar framgår. 

Tillämpningsanvisning 

Syftet med förhandlingsförfarandet är att man ska kunna dra nytta av den lokala sakkunskapen och öka ansvaret på lokal nivå i fråga om tillämpningen av avtalen. 

Utgångspunkten har varit att en fråga i lokala förhandlingar behandlas avtalsområdesvis beträffande huvudavtalsorganisationens hela medlemskår och inte separat för olika personal-/arbetstagargrupper. En prövningsbaserad fråga som avses i denna paragraf kan inte hänskjutas till centrala förhandlingar eller till behandling i Arbetsdomstolen.